55周歲單位可以辭退嗎，怎么規(guī)定
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女職工55周歲的，或者特殊行業(yè)工種的，屬于達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止，不可以再通過辭退再解除勞動合同。男職工55周歲的，未達(dá)到法定退休年齡，用人單位可以依法過失性辭退或者無過失性辭退。 除此之外，有下列情形之一的，勞動合同終止： 1、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 2、勞動合同期滿的； 3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 4、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 5、其他。 勞動合同的終止，指勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。 勞動合同的解除，指勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨椤?/p>
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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如果是女性。就不存在辭退的問題，55歲的女性本身就達(dá)到了法定退休年齡，企業(yè)是依法辦理退休手續(xù)，不存在辭退一說，這是勞動合同的自然解除，單位不用承擔(dān)任何責(zé)任。 如果是特殊特殊工種。同樣男性如果從事的是高空、深井等特殊工作，是可以提前5年辦理退休手續(xù)，同樣單位的做法也是合法合理的，不存在辭退一說，單位不用承擔(dān)任何責(zé)任。 如果員工有重大過失。單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同，單位不用承擔(dān)任何責(zé)任如果員工沒有任何過失。此時要區(qū)分員工是否在公司連續(xù)工作15年。員工已經(jīng)在公司連續(xù)工作15年，此時法律規(guī)定是不允許辭退的，如果辭退員工可以有兩個選擇：一是要求繼續(xù)履行合同，二是不履行合同，要求經(jīng)濟(jì)賠償待遇，企業(yè)要滿足員工的要求。員工在公司連續(xù)工作不滿15年，此時企業(yè)需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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單位可以任意辭退員工嗎,怎么規(guī)定
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