沒簽勞動(dòng)合同，員工不想工作了，幾個(gè)月可以離職
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隨時(shí)都可以辭職但是具體看你們勞動(dòng)合同怎么簽訂的，有沒有要求辭職必須提前一個(gè)月的。
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入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
工作時(shí)間超過一個(gè)月但未簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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員工入職幾個(gè)月必須簽勞動(dòng)合同員工入職一個(gè)月內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)與其訂立書面勞動(dòng)合同。 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的； 用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的
2020.08.08 194 -
員工入職幾個(gè)月要簽署勞動(dòng)合同員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的；如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
2020.01.17 145 -
工作一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同可以辭職嗎以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，可以隨時(shí)辭職。 1、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)
2020.12.04 636
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工作一個(gè)月到想辭職不想簽勞動(dòng)合同
沒有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期的問題。依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者雙倍工資。你隨時(shí)可以掌握好與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，然后直接申請(qǐng)仲裁。一是解除勞動(dòng)
2022-10-07 15,340 -
工作了一個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同可以辭職嗎
可以辭職的，辭職是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的一種權(quán)利，勞動(dòng)者可以隨時(shí)不做了，隨時(shí)都可以辭職； 一、如果你是在試用期內(nèi)，就得提前3天，通知用人單位，過來(lái)試用期就得一個(gè)月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)
2023-02-13 15,340 -
工作三個(gè)月了不簽勞動(dòng)合同想離職應(yīng)該怎么做
1、沒簽勞動(dòng)合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2
2022-10-10 15,340 -
員工不簽勞動(dòng)合同想離職
未簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)
2021-12-29 15,340
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01:10
工作兩個(gè)月沒簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17
