周末員工培訓是否需要支付加班費
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用人單位在周末安排員工培訓，如果周末不是工作日，一般需要支付加班費；單位在休息日安排員工加班的，至少需向其支付雙倍的工資或者依法為員工安排補休。
用人單位在周末安排員工培訓的，一般需支付加班費。休息日的加班工資應(yīng)當不少于員工工資的百分之二百。但如果單位另外為員工安排了補休的，則不需要支付加班費。
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員工在周末參加培訓是否算加班員工周末參加培訓是否加班，是否應(yīng)視為加班不能一概而論。 1、如果培訓是自愿的，不僅可以提高員工自身的個人技能，而且不需要員工承擔培訓費用，培訓可以等同于公司對員工的福利，可以享受，也可以放棄，這種培訓不屬于工作培訓，所以不能認為是加班； 2
2022.04.17 1,431 -
員工參加周末培訓是否算加班嗎若培訓是在正常的工作時間參加的，則應(yīng)當視為正常出勤。若培訓是在周末安排的，是否應(yīng)該認定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。要分情形具體分析。若培訓是強制的，必須參加，盡管該培訓的確可以提高員工的個人技能，
2020.06.19 188 -
員工參加周末培訓是否有加班嗎?如果員工是按單位的安排參加周末培訓，算加班。單位的內(nèi)部培訓和溝通會議都是屬于加班的項目，應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定要求單位給予加班工資。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2020.03.19 121
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員工周末培訓是否需要支付加班費？
1、用人單位在周末安排員工培訓，如果周末不是工作日，一般需要支付加班費；單位在休息日安排員工加班的，至少需向其支付雙倍的工資或者依法為員工安排補休。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動法》 第四十三條
2022-11-10 15,340 -
員工參加培訓周末是否需要支付加班費
1、用人單位在周末安排員工培訓，如果周末不是工作日，一般需要支付加班費；單位在休息日安排員工加班的，至少需向其支付雙倍的工資或者依法為員工安排補休。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動法》 第四十三條
2022-11-19 15,340 -
周末安排員工培訓是否需要支付加班費
1、用人單位在周末安排員工培訓，如果周末不是工作日，一般需要支付加班費；單位在休息日安排員工加班的，至少需向其支付雙倍的工資或者依法為員工安排補休。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第四十三條用
2022-06-28 15,340 -
周末安排員工培訓是否需支付加班費
1、用人單位在周末安排員工培訓，如果周末不是工作日，一般需要支付加班費；單位在休息日安排員工加班的，至少需向其支付雙倍的工資或者依法為員工安排補休。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動法》 第四十三條
2022-07-17 15,340
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01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17
