公司辭退我我去調(diào)動可以還有賠償嗎
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1、單位只有在違法解除勞動關(guān)系或者終止的情況下，才需要對勞動者進(jìn)行賠償?！丁返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付。2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。3、是仲裁委員會依據(jù)當(dāng)事人的申請、依法解決勞動爭議的居中公斷與裁決程序。
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1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的; 2、①調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效，作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證； ②用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司崗位調(diào)動我不去可以嗎公司崗位調(diào)動勞動者不去可以。因?yàn)檎{(diào)動工作崗位屬于變更勞動合同內(nèi)容，需要經(jīng)過勞動者和單位協(xié)商一致，如果單位未經(jīng)過勞動者同意單方面調(diào)動崗位的，勞動者是可以拒絕調(diào)崗的。 但是如果調(diào)崗是經(jīng)過勞動者同意的，則勞動者不能拒絕調(diào)崗不去。 或者調(diào)崗具有充分
2020.06.22 395 -
公司調(diào)崗位我不去有賠償嗎公司內(nèi)部調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容。首先，用人單位必須先與勞動者進(jìn)行溝通，二者協(xié)商一致，用人單位進(jìn)行崗位調(diào)整。未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，調(diào)崗原則上是無效的；但用人單位如果是因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在對
2020.11.06 936 -
公司調(diào)崗位我不去有賠償嗎？對公司調(diào)崗位我不去是否有賠償?shù)膯栴}，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位的情形，其勞動者可以拒絕的。但是用人單位以勞動者拒絕安排為由解除勞動合同，就屬于用人單位違法解除勞動合同的，其用人單位是需要向勞動者支付賠償
2020.02.24 1,399
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公司辭退我不去有賠償嗎
要看雙方勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離
2022-02-20 15,340 -
我休產(chǎn)假過去一個(gè)月公司還可以辭退我嗎?
.不可以，產(chǎn)假期間有正常工資發(fā)放;2.無論哪種選擇，公司辭退你，都有補(bǔ)償或賠償，其中，選1賠13.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，選2則賠26個(gè)月工資的賠償金。
2022-07-09 15,340 -
公司以為我曠工由我辭退勞動者，我可以要求賠償嗎？
可以根據(jù)曠工處理，直至解除勞動合同：前提條件是，用人單位有制定相關(guān)的規(guī)章制度明確請病假而從事其他有償勞動屬于嚴(yán)重違反本公司的規(guī)定。中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定：第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)
2023-02-13 15,340 -
公司沒有簽訂勞動合同，現(xiàn)在公司辭退我，我可以要求公司賠償我嗎？
沒簽勞動合同可以要求公司賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-01-23 15,340
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00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動者確實(shí)存在重大過錯(cuò)的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯(cuò)，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補(bǔ)償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該補(bǔ)償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。員工在公司工作時(shí)間為六個(gè)月以上不滿一年的，則按一年計(jì)算。工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，則公司應(yīng)向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2,490 2022.04.15 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
