工地工傷責(zé)任劃分，關(guān)鍵是要區(qū)分傷亡事故是過(guò)失還是故意行為所致。若傷亡事故是過(guò)失行為所致的，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)責(zé)任，用人單位交納社會(huì)保險(xiǎn)的，享受保險(xiǎn)待遇。但若是故意行為所致，勞動(dòng)者自己承擔(dān)責(zé)任。

工傷保險(xiǎn)在工傷認(rèn)定時(shí)對(duì)所發(fā)生的事故是不追究過(guò)失原則，也就是說(shuō)即或有過(guò)錯(cuò)也應(yīng)該遵循無(wú)過(guò)失補(bǔ)償。無(wú)過(guò)失責(zé)任是指勞動(dòng)者在各種傷害事故中，只要不是本人故意行為所致，就應(yīng)該獲得規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償，只要事故發(fā)生，不論雇主或是雇員是否存在過(guò)錯(cuò)，無(wú)論責(zé)任在誰(shuí)，原則上受害者都可以得到賠償，即無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償。那么，是不是“無(wú)過(guò)錯(cuò)原則”就等于沒(méi)有責(zé)任了呢?回答是否定的?！盁o(wú)過(guò)錯(cuò)”是對(duì)工傷情形認(rèn)定后的待遇賠償，無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償不意味著對(duì)事故發(fā)生的免責(zé)。能否得到工傷賠償，關(guān)鍵是要區(qū)分傷亡事故是過(guò)失還是故意行為所致。如果屬于前者就能享受工傷待遇，而無(wú)論是直接還是間接故意行為都不能獲得工傷賠償。因此，正確理解和運(yùn)用工傷事故中“無(wú)過(guò)錯(cuò)原則”，對(duì)于加強(qiáng)工傷預(yù)防和保障職工安全健康、增大工傷保險(xiǎn)基金抗風(fēng)險(xiǎn)能力具有十分重要的意義。