法定假日三倍工資如何計(jì)算
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用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報(bào)酬。 工作時(shí)間超過或者少于8小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作時(shí)間，以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。 法定假日加班，8小時(shí)以內(nèi)加班工資按日工資的三倍計(jì)算，超過8小時(shí)的部分，按小時(shí)工資乘以超過的小時(shí)數(shù)再乘以3。
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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法定節(jié)假日加班三倍工資的計(jì)算方法如下：法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為基本工資除21.75天除8小時(shí)乘300%；用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報(bào)酬。
節(jié)假日三倍工資的計(jì)算是在工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上計(jì)算的。法律規(guī)定是用人單位安排職工在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資，如果用人單位安排職工在國家法定節(jié)假日加班的，除正常支付加班工資外，還應(yīng)該支付勞動者不低于勞動合同規(guī)定的本人小時(shí)或日工資。
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