員工加班不肯上班，算曠工嗎
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勞動法上并沒有說休息日一定要安排在雙休日即周六周日，也沒有說一周必須有兩天休息。這是不少勞動者所誤會的。相反《中華人民共和國勞動法》第三十八條明確指出：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！薄秳趧硬筷P(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》補充道：“本條應(yīng)理解為：用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。”可見任何一天安排休息均可。 法律明確規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。超過這個標(biāo)準(zhǔn)的，無論用人單位是否叫加班，都應(yīng)該認(rèn)為是加班。 用人單位與勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。超過這個標(biāo)準(zhǔn)是法律所不允許的，更談不上加班費的問題了。所以，你所提出的員工拒絕加班算曠工嗎，其實是不算的。
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員工拒絕加班是不算曠工。因為用人單位安排員工加班應(yīng)當(dāng)及時通知員工并且經(jīng)過員工的同意，如果員工不同意加班的，那么用人單位原則上是不能強制員工加班的。如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要符合法定情形或具有充分合理性的，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
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不加班算曠工嗎？員工拒絕加班不算曠工。用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。如果職工拒絕加班的，也不應(yīng)該按曠工處理，這是違反勞動法的做法。
2020.03.08 326 -
員工拒絕加班算不算曠工員工拒絕加班是不算曠工的，因為用人單位安排員工加班應(yīng)當(dāng)及時通知員工并且經(jīng)過員工的同意，如果員工不同意加班的，那么用人單位原則上是不能強制員工加班的。
2020.04.06 172 -
員工拒絕加班算不算曠工？職工拒絕加班不算曠工。拒絕加班不算曠工，用人單位不得強迫勞動者加班的。用人單位需要與勞動者協(xié)商，征得同意。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身
2020.07.27 167
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員工不加班算曠工嗎?
加班是屬于自愿性質(zhì)的，員工不加班并不屬于曠工。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。 依據(jù)《勞動法》 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不
2022-04-18 15,340 -
員工不加班算曠工嗎
用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)與工會或者勞動者協(xié)商，勞動者不加班不能算是曠工。用人單位安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)的法律規(guī)定，如有違反《勞動法》的情況，職工可以向勞動監(jiān)察部門舉報，或者向勞動仲裁部門申請仲裁。
2022-03-10 15,340 -
員工加班后拒絕上班算曠工嗎
勞動法上并沒有說休息日一定要安排在雙休日即周六周日，也沒有說一周必須有兩天休息。這是不少勞動者所誤會的。相反《中華人民共和國勞動法》第三十八條明確指出：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！薄秳?/p>
2022-07-25 15,340 -
不讓員工加班算曠工嗎
1、加班不去不算曠工，用人單位不得強迫勞動者加班的。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件
2022-04-22 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
