勞動者離職可以不簽勞動合同嗎
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勞動者可以拒絕簽訂勞動合同，但用人單位為避免支付雙倍工資，會解除勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
用人單位不簽勞動合同，自己辭職是沒有賠償或經(jīng)濟補償?shù)摹８鶕?jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
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簽了勞動合同勞動者可以辭職嗎簽了勞動合同的勞動者可以辭職。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律上一般勞動合同都簽1到3年左右，公司應(yīng)在員工入職起一個
2022.06.25 285 -
勞動合同不簽勞動者可以視同沒簽嗎勞動合同不給員工不可視同沒簽，但是勞動者可以要求用人單位提供一份給自己，用人單位不提供，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位提供。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承
2020.04.27 204
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勞動者沒有簽勞動合同離職可以嗎
在平時工作的過程中勞動者常常會因為個人的突發(fā)狀況而進行離職的，其中就有一部分勞動者并沒有簽署勞動合同的。那么，您認為沒有簽勞動合同離職可以嗎?按照相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，沒有簽訂勞動合同的是屬于不定期的勞
2023-09-07 15,340 -
勞動者可以不簽勞動合同嗎
完全可以。 《勞動合同法》 第14條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第82條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立
2022-03-13 15,340 -
勞動者不簽勞動合同可以嗎
訂立勞動合同是國家法律的規(guī)定，也是用人單位的義務(wù)。其實并不是不簽訂勞動合同就對用人單位有利，在勞動者和用人單位的關(guān)系上，簽訂勞動合同與未簽訂勞動合同沒有區(qū)別，均為受勞動法律調(diào)整和保護的勞動關(guān)系，但在勞
2023-05-28 15,340 -
勞動者提出離職，可以補簽勞動合同嗎
退休后可以補充勞動合同。只要不違反法律強制性規(guī)定，補簽勞動合同是合法有效的。 根據(jù)我國法律，下列勞動合同或部分無效： （一）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的； （二）
2021-10-31 15,340
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不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
