1、勞動(dòng)用工中時(shí)常出現(xiàn)用人單位給員工調(diào)崗降薪的情況，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化導(dǎo)致崗位的滅失或者確實(shí)由于勞動(dòng)者勞動(dòng)能力的限制不能勝任該崗位，則屬于用人單位的用人自主權(quán)。如果是由于內(nèi)部的人際關(guān)系矛盾，利益沖突導(dǎo)致的強(qiáng)行調(diào)崗降薪，則用人單位屬于違法行為。 2、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，任何一方不得單方變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。又根據(jù)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，原則上，沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意，用人單位不得單方變更勞動(dòng)者的工作崗位及工資福利待遇。但在勞動(dòng)者不勝任工作的情況下，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位，并且可以根據(jù)“崗變薪變”的原則調(diào)整勞動(dòng)者的工資。但是，前提條件是用人單位應(yīng)對(duì)“勞動(dòng)者不勝任工作”承擔(dān)舉證責(zé)任。 3、用人單位對(duì)勞動(dòng)者單方作出的調(diào)崗降薪的決定是否合法有效，“不能勝任工作”是指勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無法完成。據(jù)此，要認(rèn)定勞動(dòng)者是否勝任工作首先要看用人單位是否明確了勞動(dòng)者的工作任務(wù)或工作量。