聘用內(nèi)退員工會成立勞動關(guān)系么,怎么規(guī)定的
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聘用內(nèi)退員工會成立勞動關(guān)系。內(nèi)退員工指職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。勞動關(guān)系指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。
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聘用內(nèi)退員工是會成立勞動關(guān)系的。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
聘用內(nèi)退員工是會成立勞動關(guān)系的。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
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聘用內(nèi)退人員是否構(gòu)成勞動關(guān)系聘用內(nèi)退人員構(gòu)成勞動關(guān)系。只要具備勞動關(guān)系存在的要件，則對于內(nèi)退的員工，原公司又聘用了符合勞動關(guān)系的要件，則還是會成立勞動關(guān)系的。
2020.07.21 175 -
聘用內(nèi)退人員是否構(gòu)成勞動關(guān)系？聘用內(nèi)退人員，如果該人員未達(dá)到法定退休年齡的，構(gòu)成勞動關(guān)系。但聘用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員，構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
2020.08.18 134 -
內(nèi)退員工能成立勞動關(guān)系嗎聘用內(nèi)退員工會成立勞動關(guān)系。企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，自用工之日起成立勞動關(guān)系。
2020.03.26 128
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聘用內(nèi)退員工會成立勞動關(guān)系么
聘用內(nèi)退員工會成立勞動關(guān)系。內(nèi)退員工指職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。勞動關(guān)系指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
2022-06-06 15,340 -
聘用內(nèi)退員工會成立勞動關(guān)系嗎？
聘用內(nèi)退員工會成立勞動關(guān)系。內(nèi)退員工指職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。勞動關(guān)系指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
2022-06-10 15,340 -
聘用內(nèi)退員工可以成立勞動關(guān)系么
雇傭內(nèi)退員工將建立勞動關(guān)系。企業(yè)停職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)部退休人員、下崗人員和企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)長假人員，自用工之日起建立勞動關(guān)系。
2021-11-04 15,340 -
退休人員返聘成立勞動關(guān)系
不是，勞動者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。
2022-06-14 15,340
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01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17
