有外資投資企業(yè)在哪些情況下，可以辭退職工，辭退職工的條件是什么
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根據(jù)外商投資企業(yè)人事管理?xiàng)l例的規(guī)定，符合下列情形之一者，外商投資企業(yè)可以解除勞動合同，辭退職工： (一)在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的; (二)職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事外商投資企業(yè)另行安排的工作的; (三)職工因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者外商投資企業(yè)規(guī)章制度的; (四)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對外商投資企業(yè)利益造成重大損害的; (五)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的; (六)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的; (七)在勞動合同中另有約定的。
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勞動者存在過失性辭退或者非過失性辭退情形時，企業(yè)可以辭退職工，具體包括：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
勞動者存在以下情形之一的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
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哪些情況下可以辭退職工呢用人單位在下列情況下可以辭退職工：職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
2020.01.02 161 -
職工在哪些情況下可以辭職一般情況下勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位存在法定情形，勞動者可以辭職。
2020.01.23 161 -
哪些情況存在時可以辭退職工勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.06.12 97
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外商投資企業(yè)在哪些情況下，可以辭退職工，辭退職工的條件是什么?
根據(jù)外商投資企業(yè)人事管理?xiàng)l例的規(guī)定，符合下列情形之一者，外商投資企業(yè)可以解除勞動合同，辭退職工： (一)在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的; (二)職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原
2022-04-01 15,340 -
外商投資企業(yè)在哪些情況下，可以辭退職工，辭退職工的條件是什么呢？
根據(jù)外商投資企業(yè)人事管理?xiàng)l例的規(guī)定，符合下列情形之一者，外商投資企業(yè)可以解除勞動合同，辭退職工： (一)在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的; (二)職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原
2022-04-01 15,340 -
外商投資企業(yè)，在哪些情況下，可以辭退職工，辭退職工的條件是什么呢？
根據(jù)外商投資企業(yè)人事管理?xiàng)l例的規(guī)定，符合下列情形之一者，外商投資企業(yè)可以解除勞動合同，辭退職工： (一)在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的; (二)職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原
2022-04-06 15,340 -
外商投資企業(yè)的哪些情況下可以辭退職工，辭退職工的條件有哪些？
根據(jù)外商投資企業(yè)人事管理?xiàng)l例的規(guī)定，符合下列情形之一者，外商投資企業(yè)可以解除勞動合同，辭退職工： (一)在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的; (二)職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原
2022-04-06 15,340
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企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；員工被依法
716 2022.06.22 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07 -
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什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退： 1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動合同的； 2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無法達(dá)到單位錄用條件的、被依法追究刑事責(zé)任的、工作嚴(yán)重失職并給單位造成重大
3,318 2022.04.17
