如何起訴降薪降職的老員工
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今天就老員工調(diào)崗降薪的相關法律問題，作簡要的分析如下： 作為勞動者，如果遇到調(diào)崗降薪，可以從兩個角度來看: 首先應當看調(diào)崗的職位是否合理，是否違反勞動合同法的相關規(guī)定；其次，應當看降薪原因及依據(jù)，因為在合同期內(nèi)，不得無故降薪。 如果公司的調(diào)崗降薪違反了勞動合同法，員工可以就此提出勞動仲裁申請，具體操作是： 要注意搜集證據(jù)，特別注意對勞動合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司給與員工調(diào)崗降薪的通知、文件等證據(jù)的搜集和整理。 及時向勞動仲裁委提出仲裁申請，避免超過訴訟時效，從公司調(diào)崗降薪之日起一年內(nèi)要提出仲裁申請，否則超過訴訟時效面臨敗訴風險，另需要注意要向用人單位所在地的勞動仲裁委提出申請。 在書寫勞動仲裁申請書時，要寫明仲裁請求，注意仲裁請求不能存在矛盾，各項請求均要有理有據(jù)。進入勞動仲裁的審理程序后，積極應訴，合理制定策略，努力維護自身合法權益。
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老員工遇到調(diào)崗降薪后，要先看崗位是否合理，是否違反法律規(guī)定。其次要看降薪原因和依據(jù)。在勞動合同期限內(nèi)，不能無故調(diào)崗降薪。如果公司的調(diào)崗降薪違反了法律，那可以提出勞動仲裁。先搜集證勞動合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司發(fā)布的員工調(diào)崗降薪通知、文件等證據(jù)。接著向勞動仲裁委提起仲裁。
調(diào)崗降薪需要公司和員工達成一致意見才可以進行，否則屬于違法行為。公司違法調(diào)崗降薪，侵害勞動者權益，屬于勞動糾紛，老員工可以先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 如果對勞動仲裁結果不滿意，可以到法院起訴。如果沒有先進行仲裁，直接起訴，法院回不受理。
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老員工調(diào)崗降薪怎么起訴我國的相關法律規(guī)定，一般情況下，老員工遇到調(diào)崗降薪后，要先看崗位是否合理，是否違反法律規(guī)定。其次要看降薪原因和依據(jù)。在勞動合同期限內(nèi)，不能無故調(diào)崗降薪。如果公司的調(diào)崗降薪違反了法律，那可以提出勞動仲裁。先搜集證勞動合同、社保清單、工牌或工作
2022.04.13 1,058 -
員工降薪降薪不同意如何處理調(diào)崗降薪勞動者不同意的，雙方可以先協(xié)商處理，協(xié)商不成，用人單位強制調(diào)崗的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁，對裁決結果不服的，可以申請訴訟。
2020.07.04 636 -
老員工調(diào)崗降薪能起訴嗎調(diào)崗相當于要變更勞動合同，除充分證明員工不勝任工作外，是要經(jīng)過和員工協(xié)商確認的，如員工拒簽調(diào)令，企業(yè)對員工變相進行開除或者懲罰是違法的。如果因拒簽調(diào)令而導致丟了工作，是可以向勞動部門申請仲裁的。企業(yè)如果沒有提前通知的無理由辭退，除了需要補償
2020.07.14 446
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員工降職降薪，如何維權
降職降薪的調(diào)崗，問該如何維權。根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認同意了
2022-04-28 15,340 -
如何避免員工降薪降職
1.跟他談談，先表明公司的意思，不要急于調(diào)崗，給他個人幾天考慮時間，讓他考慮好給你答復。一般來講明眼的人會主動申請降職（降職自然就降薪了，只要不低于合同工資，沒什么太大風險）的。2.如果跟他談完他的反
2022-10-23 15,340 -
老員工調(diào)崗降薪該如何起訴
今天就老員工調(diào)崗降薪的相關法律問題，作簡要的分析如下：作為勞動者，如果遇到降薪，可以從兩個角度來看:首先應當看調(diào)崗的職位是否合理，是否違反的相關規(guī)定；其次，應當看降薪原因及依據(jù)，因為在合同期內(nèi)，不得無
2022-08-31 15,340 -
如何算降職降薪
1.勞動法和勞動合同法并沒有關于降職降薪的相關規(guī)定，因為其立法本意是為了維護勞動者的合法權益，偏向于保護勞動者。 2.工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。由用人單位根據(jù)單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟
2022-04-18 15,340
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員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
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