如何避免員工降薪降職
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1.跟他談?wù)?，先表明公司的意思，不要急?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5091632579078209967.html">調(diào)崗，給他個人幾天考慮時間，讓他考慮好給你答復(fù)。一般來講明眼的人會主動申請降職（降職自然就降薪了，只要不低于合同工資，沒什么太大風(fēng)險）的。2.如果跟他談完他的反饋是不同意降職，那么就給他一個承諾，再給他一個月時間在經(jīng)理崗位的試用機會，如果表現(xiàn)好繼續(xù)留用，表現(xiàn)不好扔不能勝任的進(jìn)行降職，到時候他就無話可說了。
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調(diào)崗降薪勞動者不同意的，雙方可以先協(xié)商處理，協(xié)商不成，用人單位強制調(diào)崗的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，可以申請訴訟。
如果用人單位是單方面降職降薪的，沒有經(jīng)過勞動者本人的同意，則用人單位的行為屬于違法行為，勞動者可以依據(jù)勞動合同法第38條的規(guī)定被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
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公司對員工降職降薪合法么用人單位強制降職降是違反勞動法的，但用人單位以勞動者符合規(guī)章制度規(guī)定的降職降薪條件為由降職降薪的，不違法。降職降薪屬于變更勞動合同，需要和勞動者協(xié)商一致才能變更。總之，變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變
2020.06.02 1,515 -
如果降薪不降職員工怎么要求賠償用人單位擅自調(diào)崗降職不降薪，如果損害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者依法單方面與其解約的，不可以要求賠償，但可以要求用人單位依法支付經(jīng)濟補償。勞動者在單位的工齡每滿一年，可以要求其支付一個月的工資。
2022.08.11 609 -
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如何避免員工調(diào)崗降薪？
首先，中應(yīng)約定變更條款。由于調(diào)崗調(diào)薪涉及合同的變更，因此在與勞動者簽訂書面勞動合同時，應(yīng)在合同中約定變更條款，以便日后企業(yè)經(jīng)營管理中出現(xiàn)變動需要人事調(diào)整時，依法對勞動者的崗位和薪酬進(jìn)行調(diào)整，避免引發(fā)。
2022-09-04 15,340 -
如何避免員工調(diào)崗降薪不同意
首先，中應(yīng)約定變更條款。由于調(diào)崗調(diào)薪涉及合同的變更，因此在與勞動者簽訂書面勞動合同時，應(yīng)在合同中約定變更條款，以便日后企業(yè)經(jīng)營管理中出現(xiàn)變動需要人事調(diào)整時，依法對勞動者的崗位和薪酬進(jìn)行調(diào)整，避免引發(fā)。
2022-08-31 15,340 -
如何避免員工調(diào)崗降薪不同意?
首先，中應(yīng)約定變更條款。由于調(diào)崗調(diào)薪涉及合同的變更，因此在與勞動者簽訂書面勞動合同時，應(yīng)在合同中約定變更條款，以便日后企業(yè)經(jīng)營管理中出現(xiàn)變動需要人事調(diào)整時，依法對勞動者的崗位和薪酬進(jìn)行調(diào)整，避免引發(fā)。
2022-09-04 15,340 -
員工降職降薪，如何維權(quán)
降職降薪的調(diào)崗，問該如何維權(quán)。根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認(rèn)同意了
2022-04-28 15,340
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00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17
