公司未足額支付加班費(fèi)解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可行嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者自愿解除勞動合同的，一般沒有補(bǔ)償，公司未支付加班費(fèi)，可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V
-
公司未足額支付加班費(fèi)，要求與公司進(jìn)行協(xié)商補(bǔ)發(fā)差額勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以
2024.06.17 31 -
公司可以不支付補(bǔ)償解除勞動合同嗎公司可以不支付補(bǔ)償解除勞動合同，但是必須是勞動者出現(xiàn)以下的情形，具體是： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。
2020.11.08 217 -
勞動合同解除時應(yīng)向職工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額勞動合同解除時應(yīng)向職工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額一般為一個月工資。 根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2023.05.31 30
-
單位加班沒有加班費(fèi)員工可以解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
單位加班沒有足額支付員工加班費(fèi)，那么員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付加班費(fèi)，并且可以以此解除勞動關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動
2022-01-27 15,340 -
勞動者支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以解除勞動合同嗎
勞動者根據(jù)以下情形主動要求解除勞動合同的，是可以索要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的： （一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （三）用人單位未依法為勞
2023-07-30 15,340 -
公司未足額足額支付勞動報酬勞動者解除合同是否需要支付違約金呢？
公司未及時足額支付勞動者工資報酬，勞動者解除合同不需要支付違約金。 根據(jù)《勞動合同法》（二）擴(kuò)規(guī)定，公司未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除合同。因此解除合同，按《勞動合同法》第四
2022-04-08 15,340 -
如果未及時足額支付勞動報酬勞動者解除合同是否可以享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？
用人單位沒有及時足額支付勞動報酬的，勞動者解除合同享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條（二）項規(guī)定，用人單位”未及時足額支付勞動報酬的“，勞動者可以書面通知（不是辭職）或者告知用人單位即時解
2022-04-16 15,340
-
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:14
勞動法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
