企業(yè)變更職位，員工可否解除勞動合同
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可以的。工作崗位的變更，對于在勞動合同中明確約定工作崗位的勞動者來說，就構(gòu)成了勞動合同的變更。根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同的變更，必須經(jīng)過勞動關(guān)系雙方協(xié)商一致方才合法，企業(yè)無權(quán)單方面變更勞動合同，否則既構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。對于這種情況下的勞動合同變更程序及法律后果，《勞動法》做出了相應(yīng)的規(guī)定。相關(guān)法條：《勞動法》第17條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！秳趧硬哭k公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]100號)關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動合同。
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因企業(yè)改制而變更、解除、續(xù)簽勞動合同爭議應(yīng)按下列方式處理： 1、由于企業(yè)改制導(dǎo)致原勞動合同不能履行的，企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同； 2、在企業(yè)實施股份制或股份合作制改造后，用人單位主體發(fā)生變化后，應(yīng)當(dāng)由變化后的用工主體繼續(xù)與職工履行原勞動合同。
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企業(yè)的企業(yè)地址變更員工可以解除合同嗎企業(yè)地址變更致使勞動合同無法履行，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.12.05 127 -
企業(yè)地址變更員工可以解除合同嗎企業(yè)地址變更致使勞動合同無法履行，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 公司勞動合同變更不需要賠償。但因為勞動合同訂立時
2022.08.24 282 -
企業(yè)地址變更員工可以解除合同么可以解除合同。單位搬遷，勞動者不愿去新地方工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定依法解除勞動合同。
2020.10.21 130
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企業(yè)能否與兼職員工解除勞動合同？兼職員工被開除是否解除勞動合同
所謂兼職，是指勞動者與外單位存在提供勞動獲取報酬的關(guān)系。從性質(zhì)上來講，兼職分為勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系。用人單位是否可以勞動者在外兼職為由解除勞動合同，首先要判斷勞動者與外單位建立的是否為勞動關(guān)系。這主要看
2022-02-24 15,340 -
企業(yè)股權(quán)變更能否解除勞動合同啊?
公司名稱變更或者是法人變更以及股權(quán)變更員工是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看本身企業(yè)跟職工的合同情況，如果存在違反合同的行為，那么就需要進(jìn)行補(bǔ)償。如果沒有違反合同或者其他國家和地方規(guī)定的話，則沒有補(bǔ)償。
2022-08-19 15,340 -
企業(yè)地址變更員工可以解除合同么
可以解除合同。單位搬遷，勞動者不愿去新地方工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定依法解除勞動合同。
2022-05-22 15,340 -
職業(yè)病職工可否解除勞動合同?
員工可主動辭職，但如果是員工自己自離或主動辭職，公司可要求不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;但如果公司存在法定過錯或勞動合同到期后公司不續(xù)簽、協(xié)商解除合同，可依法委托律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求被迫辭職、公司支付
2022-05-29 15,340
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企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
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企業(yè)解除勞動合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18
