常見的勞動(dòng)合同糾紛有哪些？
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有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 除此之外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日 3、用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情況 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
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常見勞動(dòng)合同糾紛：1.單位不和勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同。2.單位不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.單位不按照勞動(dòng)合同約定發(fā)放工資。4.單位安排勞動(dòng)者加班后而拒付加班工資。5.單位任性地辭退勞動(dòng)者而拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。6.單位既不安排勞動(dòng)者休年休假也不支付勞動(dòng)者年休假工資報(bào)酬。
常見勞動(dòng)合同糾紛： 1.單位不和勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同。 2.單位不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 3.單位不按照勞動(dòng)合同約定發(fā)放工資。 4.單位安排勞動(dòng)者加班后而拒付加班工資。 5.單位任性地辭退勞動(dòng)者而拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。 6.單位既不安排勞動(dòng)者休年休假也不支付勞動(dòng)者年休假工資報(bào)酬。
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常見的勞動(dòng)糾紛有哪些常見的勞動(dòng)糾紛有這些： 1、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； 2、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 3、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； 4、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭
2020.01.11 189 -
常見的勞動(dòng)合同糾紛常見的勞動(dòng)合同糾紛：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同；因除名、辭退和辭職、離職；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等勞動(dòng)爭議。
2020.07.08 130 -
常見的勞動(dòng)糾紛都有哪些常見的勞動(dòng)糾紛主要包括： 1、用人單位與職工之間因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； 2、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 3、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； 4、因訂立、履行、變更、解除和
2020.05.13 205
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常見的勞動(dòng)合同糾紛有哪些
勞動(dòng)糾紛是勞資矛盾上升到一定程度后的表現(xiàn)，直接體現(xiàn)了勞資雙方的利益沖突。目前，企業(yè)和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)糾紛主要有勞動(dòng)合同糾紛的表現(xiàn)形式。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者因訂立，履行，變
2021-10-23 15,340 -
常見的勞動(dòng)合同糾紛有哪些呢？
有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供
2022-12-15 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛常見的誤區(qū)有哪些
第一，試用期內(nèi)，企業(yè)可以隨時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同。試用期是試用員工的期限。企業(yè)只要不滿意，就可以解除與員工的勞動(dòng)合同。這是目前很多企業(yè)的想法，但可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)非法解除勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)合同法》第三十九
2021-11-11 15,340 -
常見的勞動(dòng)糾紛有哪些？
下面為大家提常見的勞動(dòng)糾紛有哪些的案例，勞動(dòng)者（打工者）維權(quán)，首先確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系，光有雙方蓋章簽字的勞動(dòng)合同也未必有勞動(dòng)關(guān)系，未用工的勞動(dòng)合同就不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（法律關(guān)系為
2022-08-15 15,340
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勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對(duì)雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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裝修合同糾紛的情況有哪些裝修合同糾紛的情況有以下幾類： 1、裝修單位沒有履行完裝修合同； 2、裝修粗制濫造，施工質(zhì)量低劣； 3、裝修后的維修服務(wù)不完善或不履行質(zhì)量承諾； 4、施工中的噪聲擾民； 5、裝修材料或廢棄物亂堆亂放； 6、裝修破壞了毗鄰房屋； 7、裝修破壞
1,229 2022.12.11
