沒有勞務合同怎么，怎么討要工資，需要些什么資料？
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勞動者有權取得實際勞動期間的工資報酬，拒絕支付工資的行為違法?？梢赃x擇通過提起維權?！丁返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付：(一)未按照的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)?。我?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/xingshi/xingfa/">刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下或者，并處或者單處；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
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沒有勞務合同，沒有欠條，勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，可以向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；可以依法向人民法院申請支付令；可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
勞動關系是事實關系，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關系的一種證據(jù)，沒有勞動合同的可以提供其他材料證明勞動關系。
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沒有勞務合同沒有欠條怎么討要工資沒有勞務合同沒有欠條討要工資的辦法，收集相關具有勞動關系及所欠工資的證據(jù)。 向人力資源社會保障部門或者政府其他有關部門（如勞動監(jiān)察部門）申請（申請最好以書面申請為好），要求相關部門依法責令欠薪單位限期整改并下達指令書、行政處理決定書等文書。
2020.12.14 215 -
沒有合同要怎么討要工資勞動關系是事實關系，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關系的一種證據(jù)，沒有勞動合同的，可以搜集并提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件，工資發(fā)放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄像等材料
2020.07.05 172 -
沒有合同怎么討要工資勞動關系是事實關系，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關系的一種證據(jù)，沒有勞動合同的，可以搜集并提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件，工資發(fā)放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄像等材料
2020.11.19 198
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有勞動合同沒有工資怎么討要工資
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保
2022-05-08 15,340 -
沒有勞動合同，怎么討要工資
勞動者與用人單位沒有勞動合同，但勞動者可以通過一些憑證證明雙方存在事實勞動關系，要求工資：考勤記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證
2021-11-10 15,340 -
沒有勞動合同，怎么討要工資？
用人單位不支付勞動報酬，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。證明勞動關系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3、
2022-04-03 15,340 -
沒有工資合同怎么討要工資
勞動關系是事實關系，不以簽訂勞動合同為要件。勞動合同只是證明雙方存在勞動關系的證據(jù)。沒有勞動合同的，可以收集并提供有公司名稱的工作證和工作服。有公司印章的可以體現(xiàn)為員工的文件、工資支付記錄、社保支付記
2021-11-20 15,340
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00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
01:38
沒簽勞務合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。當事人訂立和變更勞務合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17
