對(duì)于自離員工從勞動(dòng)法有何規(guī)定
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員工無故自離，如果之前正常付出了勞動(dòng)的，有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際的工作天數(shù)和約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來向其發(fā)放工資，并且應(yīng)當(dāng)在解約或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清。
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員工自動(dòng)離職勞動(dòng)法的規(guī)定如下：1、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次付清勞動(dòng)者工資。
經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
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勞動(dòng)法對(duì)員工自動(dòng)離職有哪些規(guī)定
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