公司不和員工簽勞動合同怎么辦
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可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。 事實勞動關(guān)系：認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; 3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 4.考勤記錄; 5.其它勞動者的證言等。
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
超過一個月沒有簽訂的應該支付雙倍工資，超過一年未簽訂的視為簽訂了無固定期限勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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公司和員工不簽勞動合同怎么辦根據(jù)我國法律規(guī)定，不簽勞動合同的是違法行為，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動
2020.08.14 454 -
公司不和員工續(xù)簽勞動合同公司怎么辦員工不與公司續(xù)簽勞動合同，公司的做法如下： 1、對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益； 2、說明公司的立場。
2020.09.01 271 -
公司不和員工簽訂勞動合同怎么辦公司不與員工簽訂勞動合同，員工可以向勞動行政部門投訴，公司不可以不簽訂勞動合同，只要發(fā)生勞動用工那么就必須簽勞動合同，這是強制性規(guī)定，如果公司自用工之日起超過一個月不滿一年沒簽勞動合同的，應從第二個月開始支付雙倍工資，并由勞動行政部門責令改
2020.03.11 221
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員工不和公司簽勞動合同怎么辦
員工不與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。
2021-11-04 15,340 -
公司和員工不簽勞動合同怎么辦
勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理 仲裁結(jié)果對訴訟沒影響，兩個完全沒關(guān)系的系統(tǒng) 沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類 沒有勞動合同，在
2022-05-05 15,340 -
公司不和員工簽勞動合同怎么辦？
搜集你在單位上班證據(jù)。比如，可以用在社保局打印并蓋章的社保清單、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、銀行工資賬單、工作證、工牌、工作服、工資條、考勤記錄、入職表、派工單、證人證言等來證明與用人單位存在勞
2022-02-16 15,340 -
公司不和員工簽勞動合同，怎么辦？
不要主動辭職，公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經(jīng)濟賠償金。要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人
2022-02-20 15,340
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
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員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
2,224 2022.04.17
