公司拖欠工資,員工罷工,但是公司要求員工賠償罷工當(dāng)天的損失,員工需要賠償嘛償嘛？
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企業(yè)拖欠工資的，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)賠償，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條第一款規(guī)定：“用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50以上100以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（已經(jīng)失效）規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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需要給予補(bǔ)償。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
員工集體罷工被開除屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度被開除，是不需要進(jìn)行賠償?shù)摹挝贿`法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。單位解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。
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員工罷工開除給付哪些賠償員工罷工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，被開除沒有賠償。不過用人單位存在違法情形時(shí)，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2021.12.05 28 -
員工賠償金是按照基本工資賠償嘛不是。辭退補(bǔ)償金并不是按照基本工資支付的,是按照員工前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。公司確屬無故開除的，無個(gè)人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年支付一個(gè)月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個(gè)月工資。
2020.01.09 560 -
公司拖欠工資，員工要賠償多久才算犯法拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括
2020.07.31 371
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答應(yīng)賠償，但員工要提前拿要罷工威脅公司
拒絕，如果違反規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)糾紛
2022-10-29 15,340 -
公司員工罷工工資怎么算
請(qǐng)問是什么情況導(dǎo)致罷工呢是罷工還是放假具體的性質(zhì)不同，可能導(dǎo)致工資的計(jì)算方式不同。根據(jù)具體情況的不同，處理方式有所不同，具體情況建議您來電免費(fèi)詳詢，希望為您提供更好的法律服務(wù)。
2022-10-08 15,340 -
員工罷工損失，由誰來賠
主觀惡性造成的經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)者應(yīng)全額賠償?！栋踩a(chǎn)法》第90條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位給予批評(píng)教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分;造成重
2021-03-20 15,340 -
公司拖欠員工工資，員工可以要求賠償金嗎？具體的賠償法？
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的
2023-07-16 15,340
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01:15
員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費(fèi)用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費(fèi)用、外地就醫(yī)的交通費(fèi)和伙食住宿費(fèi)，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時(shí)發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費(fèi)用也應(yīng)由用
4,787 2021.04.25 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來賠償公司損失。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06 -
00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,598 2022.04.17
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