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公司員工罷工工資怎么算

2022-10-08 08:29

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廣東在線咨詢顧問團(tuán)

2022-10-08回復(fù)

專業(yè)分析：

請問是什么情況導(dǎo)致罷工呢是罷工還是放假具體的性質(zhì)不同，可能導(dǎo)致工資的計(jì)算方式不同。根據(jù)具體情況的不同，處理方式有所不同，具體情況建議您來電免費(fèi)詳詢，希望為您提供更好的法律服務(wù)。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

員工罷工不違反法律，只要不影響治安即可。員工單純的停工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動合約； 是單方面違約的行為，企業(yè)可以拒付停工期間的工資，期間可以讓工會與員工進(jìn)行協(xié)調(diào)，處理停工問題。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果公司開除員工，工資按照勞動合同的約定和員工實(shí)際的工作天數(shù)來進(jìn)行計(jì)算。在雙方解除或者終止勞動合同時(shí)，公司就需要一次性向員工付清工資，但雙方依法另有約定的除外。

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    公司安排員工加班工資的計(jì)算方法是：《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動者

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    如果公司在一個(gè)工資支付周期內(nèi)停業(yè)的，勞動者工資為勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；超過一個(gè)工資支付周期但勞動者提供正常勞動的，勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；超過一個(gè)工資支付周期且勞動者未提供正常勞動的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

    2020.04.20 285
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  • 公司拖欠工資罷工了，因公司拖欠工資罷工能解決嗎？

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    2022-07-17 15,340
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    員工罷工不算是個(gè)好辦法。對方延遲支付工資，你可主動解除勞動合同，主張全額支付拖欠工資以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你需要搜集證據(jù)證明你們的勞動關(guān)系和工資水平。證據(jù)如勞動合同、工作服，工作證、工資條、社保記錄、轉(zhuǎn)帳

    2022-03-13 15,340
  • 公司怎么算員工工資

    員工工資的正確計(jì)算方式是：出勤天數(shù)乘以每天的工資。應(yīng)當(dāng)按照21.75計(jì)算，因每個(gè)月天數(shù)不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的21.75平均工作日×實(shí)際工作日（即排除雙休日）進(jìn)行計(jì)算。也

    2022-08-31 15,340
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    應(yīng)當(dāng)按照21.75計(jì)算，因每個(gè)月天數(shù)不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的21.75平均工作日×實(shí)際工作日（即排除雙休日）進(jìn)行計(jì)算 試用期也好試用期滿也罷都是按照基本工資/21.75×

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    企業(yè)倒閉宣布破產(chǎn)的，是需要進(jìn)行破產(chǎn)清算的，清算程序完成之后還需要依法辦理企業(yè)注銷手續(xù)，非因?yàn)閯趧诱咴蚨晦o退的，企業(yè)是需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金的，而根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)因?yàn)槠飘a(chǎn)而辭退勞動者的應(yīng)該按照勞動者在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付

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    根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)提起

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