企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償主要有哪些？
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企業(yè)規(guī)模裁員的法定經(jīng)濟補償規(guī)定具體如下：用人單位應當按照工作年限每滿一年支付一個月的工資進行補償，通知裁員時間和終止勞動關(guān)系手續(xù)時間不滿一個月的，還應當支付額外一個月的工資進行補償。
《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，公司裁員的經(jīng)濟補償金的標準，主要是以該員工在公司工作的工資以及工作的時間來決定的，對于工作年限達到一年的員工，應該支付其一個月的工資作為補償，對于工作未滿半年的則以其半個月的工資為補償標準。
企業(yè)經(jīng)濟性裁員需要向被裁員工支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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企業(yè)經(jīng)濟性裁員的條件有哪些企業(yè)經(jīng)濟性裁員的裁減人數(shù)要在二十人以上，或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上，同時要符合經(jīng)濟裁員的情形，一些特定人員不能裁減等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企
2022.09.03 375 -
企業(yè)經(jīng)濟性裁員有哪些限制企業(yè)經(jīng)濟性裁員限制：符合經(jīng)濟性裁員的情形；裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上；提前三十日向工會或者全體職工說明情況；裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告；其他。
2020.09.05 182 -
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金要支付多少企業(yè)裁員經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年
2020.10.16 171
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企業(yè)裁員有經(jīng)濟補償嗎
對于解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的標準，《勞動合同法》第47條和《勞動合同法實施條例》第27條作出了明確的規(guī)定。根據(jù)上述規(guī)定，經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)兩個因素確定：一是基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或終止前12個
2022-07-07 15,340 -
企業(yè)裁員會有經(jīng)濟補償嗎？企業(yè)裁員應如何進行經(jīng)濟補償
對于解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的標準，《勞動合同法》第47條和《勞動合同法實施條例》第27條作出了明確的規(guī)定。根據(jù)上述規(guī)定，經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)兩個因素確定：一是基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或終止前12個
2022-05-17 15,340 -
企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償標準
一般的話每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期
2022-05-08 15,340 -
裁員有哪些經(jīng)濟補償
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月
2022-07-28 15,340
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
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企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
