用人單位無(wú)故調(diào)崗降薪怎么維權(quán)
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當(dāng)面臨用人單位無(wú)故調(diào)崗、降薪等行為時(shí)我們可以【1】以書面方式拒絕調(diào)崗，繼續(xù)在原崗位工作。如公司已經(jīng)撤銷了您的原崗位工作，您應(yīng)該收集證據(jù)（如錄音）；【2】盡量與公司協(xié)商，要求公司支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；【3】如果公司不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，您可以先向勞動(dòng)行政部門投訴；【4】如投訴后公司仍然不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，您可以向履行勞動(dòng)合同所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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不經(jīng)勞動(dòng)者同意公司無(wú)故調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。
勞務(wù)派遣用工單位調(diào)崗降薪的，可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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調(diào)崗降薪怎么維權(quán)第一、勞動(dòng)者就用人單位單方調(diào)崗行為，可以申請(qǐng)與用人單位協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。 第二、用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對(duì)此種違法調(diào)崗行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，可以起訴
2020.03.11 240 -
用人單位調(diào)崗降薪情況不能。用人單位可以對(duì)職工進(jìn)行調(diào)崗，但用人單位需要有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任現(xiàn)有的工作，并且調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)具有合理性。降薪調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同，需要經(jīng)過(guò)單位與勞動(dòng)者協(xié)商。
2020.01.30 218 -
用人單位可以調(diào)崗降薪嗎用人單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪勞動(dòng)者可以辭職并索賠。調(diào)崗降薪屬于對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，依法需與勞動(dòng)者協(xié)商一致。司法實(shí)踐中，很多用人單位為達(dá)到減少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的，便采用調(diào)崗降薪、外派、安排進(jìn)修等手段，惡意逼迫勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。勞動(dòng)者根據(jù)自身的實(shí)際情況
2020.06.19 230
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公司無(wú)故調(diào)崗降薪，怎么維權(quán)
調(diào)動(dòng)工資的本質(zhì)是你和工作單位之間勞動(dòng)合同的變更，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同必須采用書面形式，沒有書面文件提起訴訟可能因證據(jù)不足而被駁回。其次，如果不想接受調(diào)動(dòng)工資的話，應(yīng)該盡量在原來(lái)的單位
2021-10-23 15,340 -
員工無(wú)故調(diào)崗降薪怎么維權(quán)
公司可以無(wú)故向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)其合法權(quán)益。首先要求單位向你提供當(dāng)初雙方簽訂的勞動(dòng)合同，然后檢查當(dāng)初與公司簽訂的勞動(dòng)合同是否注明了工作內(nèi)容。如果你的工作內(nèi)容明確了，公司會(huì)在沒有與
2021-11-30 15,340 -
公司無(wú)故調(diào)崗降薪怎么維權(quán)？
當(dāng)面臨用人單位無(wú)故調(diào)崗、降薪等行為時(shí)我們可以【1】以書面方式拒絕調(diào)崗，繼續(xù)在原崗位工作。如公司已經(jīng)撤銷了您的原崗位工作，您應(yīng)該收集證據(jù)（如錄音）；【2】盡量與公司協(xié)商，要求公司支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2022-04-18 15,340 -
公司無(wú)故調(diào)崗降薪怎么維權(quán)
當(dāng)面臨用人單位無(wú)故調(diào)崗、降薪等行為時(shí)我們可以【1】以書面方式拒絕調(diào)崗，繼續(xù)在原崗位工作。如公司已經(jīng)撤銷了您的原崗位工作，您應(yīng)該收集證據(jù)（如錄音）；【2】盡量與公司協(xié)商，要求公司支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2022-03-21 15,340
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01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過(guò)拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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用人單位無(wú)故辭退員工該怎么辦公司無(wú)故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,786 2022.05.11
