7月4號簽勞動合同被辭退怎么賠償
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一、你已經(jīng)過了試用期。名義上你是7.4號簽訂的勞動合同，但是你實際入職時間是6.6日，所以你到7.6日就試用期滿，用人單位不能隨意解除與你的勞動關系。二、合同期內(nèi)用人單位無法定理由解除與勞動者的勞動關系需要支付經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍，經(jīng)濟補償金是不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資，所以你能獲得的經(jīng)濟賠償金也就是一個月的工資。
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簽勞動合同被辭退賠償問題：簽勞動合同被辭退的賠償要視情況而定。1.如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金。2.如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金。3.如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。4.關于經(jīng)濟補償金：公司解除或終止勞動合同一般為無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員兩種情形，賠償應當具體情況具體分析。無過失辭退的補償以在本單位工作的年限為準，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準。其中，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴什坏酶哂诼毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額，年限最高不超過十二年。經(jīng)濟性裁員中的依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的，經(jīng)濟補償標準同上。其余情形會因為是無過失性辭退給予相應的賠償金，因公司解散員工的緣由一般是經(jīng)營不善，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。
根據(jù)相關法律的規(guī)定，用人單位依照規(guī)定解除勞動關系的，經(jīng)協(xié)商或者依法解除勞動合同的，或者因公司經(jīng)營困難不能勝任工作或者需要下崗的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。對勞動者按照在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準給予經(jīng)濟補償。
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簽有勞動合同一個月后被辭退怎么賠償公司辭退員工如果違反國家法律規(guī)定，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反映情況，如果協(xié)商不一致去勞動仲裁委員會要求仲裁。如果用人單位屬于違法解約，應當向勞動者支付賠償金。
2020.07.08 199 -
簽勞動合同被辭退賠償怎么算簽了勞動合同辭退員工如何賠償： 1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金; 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金; 3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年
2020.02.07 142 -
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勞動合同簽3個月被辭退怎么賠償
勞動者做了3個月，如果用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-03-11 15,340 -
工作7個月沒簽勞動合同被辭退
首先，公司沒有與你簽訂書面勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，你可以要求單位支付自用工之日第二個月起未簽勞動合同的雙倍工資，因此工作了7個月，因此可以要求6個月的雙倍工資，因單位實際已經(jīng)正常發(fā)放了你的工資
2022-01-19 15,340 -
五個月沒簽勞動合同被辭退怎么賠償
要看是個人辭職還是單位辭退。個人辭職沒有補償，單位辭退有解除勞動合同補償金?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-03-19 15,340 -
簽了勞動合同一個月被辭退怎么賠償
1、公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金 2、公司依據(jù)勞動合同法第四十六條規(guī)定辭退的，用人單位應當按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟
2022-04-15 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17 -
00:58
工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工
8,788 2022.04.17
