沒簽勞動合同被辭退怎么賠償？沒簽合同被辭退怎么賠償？怎么賠償？
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盡管勞動者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金。具體關于沒簽勞動合同被辭退的內(nèi)容 沒簽合同被辭退怎么賠償？ 按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。 如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。 用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。 相關法律條文： 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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沒簽勞動合同被公司開除的，被開除的員工根據(jù)具體情況可以主張以下的權利： 1、可以要求公司支付因未簽書面勞動合同而應支付的最多11個月的雙倍工資。 2、如果公司開除的理由不成立，或程序不合法的，則屬于公司違法解除勞動關系，員工可以要求單位支付賠償金。 如果公司合法開除的，則公司無需支付賠償金或經(jīng)濟補償金。 另外，如果員工和公司就有關問題協(xié)商不成的，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲維權。
沒簽勞動合同被公司開除的，被開除的員工根據(jù)具體情況可以主張以下的權利： 1、可以要求公司支付因未簽書面勞動合同而應支付的最多11個月的雙倍工資。 2、如果公司開除的理由不成立，或程序不合法的，則屬于公司違法解除勞動關系，員工可以要求單位支付賠償金。 如果公司合法開除的，則公司無需支付賠償金或經(jīng)濟補償金。 另外，如果員工和公司就有關問題協(xié)商不成的，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲維權。
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沒簽勞動合同被辭退怎么賠償？沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資，另外經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
2020.11.04 465 -
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動者與用人單位之間未簽訂勞動合同，但事實中已經(jīng)形成勞動法律關系的情況下，用人單位辭退勞動者，而勞動者沒有違反勞動法及勞動合同法規(guī)定的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額按照勞動者在該單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，六
2022.06.17 814
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沒簽勞動合同被辭退怎么賠償
未訂立勞動合同可以要求在未訂立合同期間支付兩倍的工資，最多11個月。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資。
2021-11-26 15,340 -
被辭退沒簽勞動合同怎么賠償
1.公司違法辭退的，需支付補償金，按照每工作補償一個月的標準，這一個月是終止勞動合同前12月的平均工資。如果是剛到新公司的話，從新公司被辭退只能計算在新公司的工作年限。除非老公司與新公司存在法定情況。
2022-03-28 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退怎么賠償
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司應當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月而未簽訂勞動合同的應當向勞動則支付雙倍的工資，即你可以向勞動部門投訴要求公司賠付6個月的雙倍工資；至于其他加班問題，因不明確
2022-01-06 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退怎么賠償
沒簽合同可以要求單位支付雙倍工資。法條依據(jù)是勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 無條件辭退員工需支付雙倍的經(jīng)濟補償
2022-01-11 15,340
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01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人
3,869 2022.05.18 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17
