加班法律規(guī)定的,有哪些樣的相關的法律和內(nèi)容？
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法律對加班有限制規(guī)定。 勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
內(nèi)退的相關法律規(guī)定： 內(nèi)退，是企業(yè)根據(jù)自身情況，自己制定的內(nèi)部退休政策，所謂內(nèi)退，是企業(yè)自己搞的，依然是企業(yè)的職工，依然按照國家規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險，到法定年齡，再辦理退休。 事業(yè)單位病退條件最新規(guī)定： (一)機關工作人員、企事業(yè)單位職工、國有改制企業(yè)解除勞動關系人員或者殘疾人,因病或者非因工負傷,本人自愿申請?zhí)崆巴诵? (二)男年滿50周歲、女年滿45周歲(申請病退年度內(nèi)、以檔案最早記載為準)。申請退職的,不受年齡限制; (三)繳納養(yǎng)老保險費(含視同繳費)滿15年(未納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的機關事業(yè)單位依據(jù)有關規(guī)定); (四)有醫(yī)療機構(gòu)的有效醫(yī)療資料(原件或加蓋封章的復印件)。
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離婚條件的相關法律規(guī)定的內(nèi)容有哪些離婚有協(xié)議離婚和訴訟離婚兩種形式。協(xié)議離婚的條件是：男女雙方須有合法的夫妻身份；須有離婚的合意；對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)債務作出恰當、合理的安排，并達成一致的協(xié)議。訴訟離婚的條件是：夫妻一方要求離婚；夫妻感情確已破裂，且調(diào)解無效。
2021.01.23 162 -
離婚條件的相關法律規(guī)定有哪些內(nèi)容人民法院審理離婚案件，應當進行調(diào)解；如感情確已破裂，調(diào)解無效，應準予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應準予離婚： (一)重婚或有配偶者與他人同居的； (二)實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的； (三)有賭博、吸毒等惡習屢教不改的； (四)
2021.02.26 246 -
正當防衛(wèi)相關法律規(guī)定的內(nèi)容有哪些正當防衛(wèi)相關法律規(guī)定的內(nèi)容有：為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為，對不法侵害人造成損害的，屬于正當防衛(wèi)，不負刑事責任。
2020.03.13 183
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加班法律規(guī)定的,有什么樣的相關的法律和內(nèi)容？
用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
2022-05-21 15,340 -
加班記錄仲裁的相關法律規(guī)定有哪些內(nèi)容
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日
2022-07-27 15,340 -
加班不給算加班嗎？其相關的法律規(guī)定內(nèi)容是哪些？
根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十四條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商、安排勞動者延長工作時間，是支付加班工資的必要條件。
2022-07-30 15,340 -
加班費有哪些相關的法律規(guī)定
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不
2022-05-24 15,340
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債權(quán)轉(zhuǎn)讓的法律規(guī)定有哪些債權(quán)轉(zhuǎn)讓一般指的是涉及的合同債權(quán)人將其債權(quán)全部或者一部分的轉(zhuǎn)讓給第三人的行為。 在相關的法律規(guī)定中，債權(quán)轉(zhuǎn)讓一般可以分為：全部轉(zhuǎn)讓和部分轉(zhuǎn)讓。 如果是債權(quán)全部讓與第三人，第三人可以取代原債權(quán)人成為原合同關系中的新的債權(quán)人，因此原合同中的債權(quán)
1,336 2022.04.17 -
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競業(yè)限制相關法律法規(guī)與競業(yè)限制有關的法律法規(guī)主要有下面幾點： 第一，用人單位可以和負有保密義務的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照先
4,021 2022.04.15 -
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合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,790 2022.04.17
