用工單位人員工作中受傷該如何處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用工單位的人員在工作中受傷，如果是其勞動者，由用工單位將其送往定點的醫(yī)院就醫(yī)，為其申請工傷認定和索取工傷保險待遇；如果是派遣單位的勞動者，則由派遣單位承擔申報工傷和索賠的責任。
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用工單位人員工作中受傷是按照工傷進行處理的。如果單位不申請認定工傷的話，員工也可以自行申請。用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后； 若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。
用工單位人員工作中受傷是按照工傷進行處理的。如果單位不申請認定工傷的話，員工也可以自行申請。用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。
-
-
用工單位人員工作中受傷應該怎么辦員工工作中受傷的，單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動保障行政不能提出工傷認定申請；如果單位沒有提出認定的，勞動者本人或者其親屬、工會應當在工傷發(fā)生后一年內(nèi)提出工傷認定申請。 認定為工傷后，等傷情相對穩(wěn)定了勞動者可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能
2020.06.28 141 -
-
用工單位人員工作中受傷要如何處理
1、用工單位的人員在工作中受傷，如果是其勞動者，由用工單位將其送往定點的醫(yī)院就醫(yī)，為其申請工傷認定和索取工傷保險待遇；如果是派遣單位的勞動者，則由派遣單位承擔申報工傷和索賠的責任。 2、法律依據(jù)《工傷
2022-06-25 15,340 -
用工單位人員工作中受傷該怎樣處理
1、用工單位的人員在工作中受傷，如果是其勞動者，由用工單位將其送往定點的醫(yī)院就醫(yī)，為其申請工傷認定和索取工傷保險待遇；如果是派遣單位的勞動者，則由派遣單位承擔申報工傷和索賠的責任。 2、法律依據(jù)《工傷
2022-06-25 15,340 -
員工受傷單位不報工傷如何處理
員工受傷單位不報工傷，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一)工傷認定申請表; (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的
2022-06-11 15,340 -
員工在用人單位上班出了工傷該如何處理
用人單位應當將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。法條鏈接：《工傷保險條例》第四條 1、用人單位應當將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。 2、用人單位和職工應當遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律
2022-07-09 15,340
-
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11
