勞動合同和聘用合同的區(qū)別
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
聘用合同和勞動合同的區(qū)別主要有以下方面： 1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。 2、政府干預的程度不同。國家在一些重要方面對事業(yè)單位仍實行宏觀管理。 3、管理監(jiān)督部門不同。目前，事業(yè)單位和企業(yè)分別由國務院人事部和勞動保障部對其進行宏觀政策指導和監(jiān)督。
《勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位則是從事非生產經營活動的組織，通過訂立聘用合同實現(xiàn)的勞動成果主要表現(xiàn)為精神產品和知識產品。
聘用合同和勞動合同的區(qū)別分別是：法律依據(jù)不同。法律關系主體不同，聘用合同用人單位為事業(yè)單位，另一方為勞動者。未簽訂合同的法律后果不同。試用期期限不同。用人單位存在處罰權上的不同。解除合同要求不同。合同期滿是否支付經濟補償金的不同。管理監(jiān)督部門不同。
-
勞動合同和聘用合同的區(qū)別區(qū)別在于：適用主體不同、特點不同、種類不同。 1、適用主體不同：勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是事業(yè)單位人事制度改革的產物，聘用合同制度的內容反映了事業(yè)單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現(xiàn)其物質產品的生
2020.12.21 4,965 -
聘用合同和勞動合同的區(qū)別聘用合同和勞動合同的區(qū)別如下： 1、法律依據(jù)不同： 勞動合同的法律依據(jù)是《勞動法》、《勞動合同法》等。聘用合同的法律依據(jù)是《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《事業(yè)單位人事管理條例》等。 2、法律關系主體不同： 勞動合同用人單位一
2020.10.16 294 -
聘用合同和勞動合同的區(qū)別?聘用合同和勞動合同的區(qū)別： 1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。 2、政府干預的程度不同。 3、管理監(jiān)督部門不同。
2020.01.10 293
-
聘用合同和勞動合同的區(qū)別
聘用合同和的區(qū)別具體如下： 1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位； 2、政府干預的程度不同。目前事業(yè)單位仍在改革當中，作為聘用合同一方當事人的用人單位尚不是
2022-08-25 15,340 -
聘用合同和勞動合同區(qū)別
1.勞動合同的法律依據(jù)是《勞動法》、《勞動合同法》等。聘用合同的法律依據(jù)是《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《事業(yè)單位人事管理條例》等。 2.勞動合同用人單位一方包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機
2022-11-11 15,340 -
勞動合同、勞務合同和聘用協(xié)議書的區(qū)別，聘用協(xié)議和勞動合同的區(qū)別
勞動合同、勞務合同和聘用協(xié)議書的區(qū)別: 一、聘用合同與勞動合同的區(qū)別: 1.合同本身的法律性質不同 聘用合同調整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調整范疇。而勞動
2022-05-04 15,340 -
關于聘用合同和勞動合同的區(qū)別
聘用合同和勞動合同的區(qū)別主要有以下方面： 1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。 2、政府干預的程度不同。國家在一些重要方面對事業(yè)單位仍實行宏觀管理。 3、
2022-05-17 15,340
-
01:09
聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17 -
01:05
用工合同和勞動合同的區(qū)別用工合同和勞動合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22 -
01:10
勞動合同和勞務合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔勞動風險責任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17
