績效工資是不是只有離職時才能發(fā)
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不發(fā)績效工資是違法的，動者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3606650282696907566.html">申請仲裁，要求支付工資。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解； 不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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績效工資屬于應(yīng)發(fā)工資部分，單位無權(quán)單方扣押；勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清工資，拖延不發(fā)的應(yīng)該給與員工相應(yīng)補償。
離職不發(fā)績效工資屬于違法行為。員工的工資一般是由基本工資和績效工資構(gòu)成，通常情況下，職工的工資都是每個月由單位發(fā)放一次。在職工辭職的情況下，單位應(yīng)該及時的支付職工工資。
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離職不發(fā)績效工資是否是違法的離職不發(fā)績效工資是否違法，要根據(jù)具體的情況分析： 1、勞動者在工作期間的績效工資需要根據(jù)用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的約定，如果勞動者與用人單位約定了績效工資，那么用人單位就需要給勞動者發(fā)放； 2、如果沒有約定，勞動者則不享受績效工資。勞
2023.01.03 1,491 -
績效工資不發(fā)，是不是不合法無故不發(fā)績效工資違法?？冃ЧべY是以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度，法律對績效工資的發(fā)放沒有強制性規(guī)定，具體需根據(jù)簽訂的勞動合同來判斷，如合同中有規(guī)定但公司沒有發(fā)放屬于違約，可以要求公司發(fā)放績效工資。
2020.08.25 974 -
離職了績效工資不發(fā)合理么不發(fā)績效工資是違法的，動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?/p>
2020.11.12 609
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約定主動離職時不發(fā)放績效工資是什么
口頭約定沒證人或證據(jù)證明是沒用的，離職的不發(fā)績效雖然是違法但也是行規(guī)。你也不能保證他不會把你一二季度的績效考核改成0啊！如果你之前的績效一直都不錯而且你有書面的證明如工資條績效考核表之類的，告到仲裁委
2022-06-17 15,340 -
約定離職時不發(fā)放績效工資是什么意思
口頭約定沒證人或證據(jù)證明是沒用的，離職的不發(fā)績效雖然是違法但也是行規(guī)。你也不能保證他不會把你一二季度的績效考核改成0??！如果你之前的績效一直都不錯而且你有書面的證明如工資條績效考核表之類的，告到仲裁委
2022-06-17 15,340 -
離職不發(fā)績效工資合法嗎
如果公司不支付工資，可以先打電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。他們根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，命令糾正。如果不能直接向勞動行政部門申請勞動仲裁，可以保護合法權(quán)益。在職工辭職后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時
2021-10-24 15,340 -
績效工資，績效工資是不是屬于績效工資？
績效工資屬于勞動法規(guī)定的工資。績效工資又稱績效加薪，獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量，責(zé)任大小，勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力價位確定工
2021-10-24 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
00:57
拖欠工資是否有訴訟時效拖欠工資有訴訟時效，一般是三年訴訟時效。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，權(quán)利人向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。因此，在法律沒有其他規(guī)定的情況下，拖欠工資的訴訟時效為三年。同時，訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道
3,776 2022.04.17 -
01:26
欠發(fā)工資的訴訟時效拖欠工資屬于勞動爭議，不適用訴訟時效的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)適用勞動仲裁時效和除斥期間的規(guī)定。具體要分情況討論： 1、勞動者和用人單位勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠工資的，不受勞動仲裁時效的限制； 2、解除勞動關(guān)系的，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計
4,354 2022.04.15
