咨詢大家關(guān)于試用期公司提出辭退員工的程序主要是什么的呢,大家知道嗎？
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實(shí)踐中，不少企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)，企業(yè)可以隨時(shí)隨意辭退員工。實(shí)際上，這種認(rèn)識是不對的，是對試用期的誤解。《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 (二)。因此，用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時(shí)首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實(shí)施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。要滿足這一要求，用人單位必須規(guī)范自身的用工行為，健全自身的規(guī)章制度，否則，將面臨很大的用工風(fēng)險(xiǎn)。本案中，公司以沈小姐不符合崗位要求辭退沈小姐，顯然與沈小姐經(jīng)過幾輪面試被(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)公司錄用的事實(shí)相悖，后公司又表示沈小姐不符合錄用條件，但卻拿不出證據(jù)證明向沈小姐明示的錄用條件是什么，也拿不出公司考核沈小姐不符合錄用條件的相關(guān)材料，顯然，公司解除勞動(dòng)合同的行為缺乏依據(jù)，屬于違法解除。
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試用期辭退員工的合法程序如下：用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況；如果無法證明員工不符合錄用條件，不能辭退員工；辭退員工后，要向員工出具解除勞動(dòng)合同證明書，并依法辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
試用期辭退員工不用提前通知。試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同，如果符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的，用人單位不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以要求立即與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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試用期辭退員工的合法程序試用期辭退員工的合法程序： 1、應(yīng)向員工說明解除勞動(dòng)合同的理由，最好采用書面形式并讓員工簽字確定； 2、需要經(jīng)過工會程序，聽取工會意見； 3、針對于沒有過錯(cuò)的員工，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身
2022.07.02 2,059 -
試用期公司辭退員工需要提前多久通知勞動(dòng)法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除
2020.05.26 729 -
公司辭退員工的程序是怎樣的呢？公司辭退員工的程序是，先與員工解除或者終止勞動(dòng)合同；然后出具離職證明；其次由員工交接其工作；再由公司為員工辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；最后就正式離開公司。
2020.05.13 187
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咨詢大家關(guān)于監(jiān)視居住由什么執(zhí)行的呢,程序主要是什么的呢,大家知道嗎？
(一)監(jiān)視居住的概念和適用對象監(jiān)視居住是指公安機(jī)關(guān)、人民檢察院和人民法院責(zé)令未被逮捕的犯罪嫌疑人、被告人在一定期限內(nèi)不得離開指定的區(qū)域，并對其行動(dòng)加以監(jiān)視的強(qiáng)制方法。適用監(jiān)視居住的對象和適用取保候?qū)彽?/p>
2022-07-04 15,340 -
咨詢大家關(guān)于退休前2年被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)主要是什么的呢,大家知道嗎？
勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)
2022-07-05 15,340 -
咨詢大家關(guān)于有勞動(dòng)合同隨便辭退的需要怎么處理的呢,大家知道嗎？
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其
2022-07-05 15,340 -
勞務(wù)派遣辭退員工的程序主要是什么的？大家知道嗎？
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: 一、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 四、勞動(dòng)者同時(shí)與其他
2022-06-30 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動(dòng)者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
