員工請事假扣工資可以稅前列支嗎
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事假當天不發(fā)工資。勞動部《關于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規(guī)定的意見》（中勞薪字1959第7號）第二條第1款規(guī)定：“企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資的待遇，因此，在一般事假期間，一律不發(fā)給工資”。實行月薪制的，事假當天工資應當扣除，按照勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發(fā)20083號】規(guī)定，日工資月工資÷21.75。這里的工資指勞動者正常勞動時間工資標準，一般包括基本工資、崗位工資、職務工資、績效工資、工齡補貼
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公務員請事假是否扣工資要看事假時間長短。工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。
1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。 2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。 3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。 4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。 5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。
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退休人員工資稅前可以扣除嗎統(tǒng)籌內退休人員的工資，稅前允許扣除。企業(yè)雇傭退休人員的費用可分為統(tǒng)籌內退休人員工資稅前允許扣除，可以在企業(yè)所得稅前扣除，并且工資薪金支出還可以作為計算其他各項費用的扣除依據(jù)。
2020.12.28 892 -
請事假扣工資嗎勞動者請事假單位是可以扣工資的。具體的扣除標準依據(jù)公司的規(guī)章制度和勞動合同的約定來確定。而病假期間單位也可以扣工資，但病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80％。
2020.10.01 379 -
員工請病假要扣工資嗎扣，但還是有病假工資的。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2020.09.20 724
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工資稅前列支可以扣除嗎
根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條，企業(yè)發(fā)生的合理的工資稅前列支，準予扣除。 另根據(jù)國稅函[2009]3號文： 關于合理工資薪金問題 《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東
2022-07-12 15,340 -
支付員工工傷賠償款可以稅前列支嗎
合理工傷補償可以稅前列支。根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)文件規(guī)定，“《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內容：……(三)按照其他
2022-03-22 15,340 -
公司支付員工的工傷賠償可在稅前列支抵扣嗎？
企業(yè)會計準則應用指南——《職工薪酬》準則應用指南 此準則的制定旨在規(guī)范企業(yè)為獲取職工提供服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出的會計處理和信息披露，職工薪酬包括工資獎金津貼、職工福利費、各類社會保險
2022-07-01 15,340 -
請事假可以扣工資嗎
我國《勞動法》及法規(guī)對事假工資無具體規(guī)定，對病假工資在勞動部《關于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費
2022-04-17 15,340
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01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:07
罰款可以稅前扣除嗎罰款不可以稅前扣除。刑事法庭對單位作出的罰金判決，是不允許稅前抵扣的，此外還包括各行政單位，對于企業(yè)作出的行政罰款，也不能在稅前先進行扣除。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，對不繳納罰金的犯罪分子，人民法院在任何時候發(fā)現(xiàn)其有可以執(zhí)行的財產(chǎn)，應當隨時追繳
3,806 2022.05.11
