員工解除勞動合同問題怎么樣解決
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1、員工是否支付違約金要看勞動合同的約定．是否約定服務(wù)期或競業(yè)限制條款，沒有的話就不用支付違約金． 2、如果不經(jīng)批準(zhǔn)就走，屬于違法解除勞動關(guān)系，員工根據(jù)實際情況要承擔(dān)賠償責(zé)任． 3、正常的辭職方式是提前30天書面通知，然后辦理工作移交手續(xù)． 4、《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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一是協(xié)商解除，即用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。二是過錯解除，即勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的等法定情形時用人單位可以解除勞動合同。
如果用人單位與勞動者解除合同是協(xié)商一致的結(jié)果，并且不存在違法解除情形的，一般是不需要賠償勞動者。相反，用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，該賠償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟補償金的二倍來計算。
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員工怎樣解除勞動合同 勞動合同如何解除1.當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。 2.當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。 3.有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明
2021.01.23 353 -
單位解除勞動合同違約金問題怎么解決?單位解除勞動合同的違約金的計算是：按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算；六個月以上不滿一年的按一個月工資計算；不滿六個月的按半個月工資計算。
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2020.10.24 215
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2020解除勞動合同問題該怎樣解決？
1.是否支付違約金要看的約定．是否約定服務(wù)期或條款，沒有的話就不用支付違約金．2.如果不經(jīng)批準(zhǔn)就走，屬于違法解除勞動關(guān)系，根據(jù)實際情況要承擔(dān)賠償責(zé)任．3.正常的方式是提前30天書面通知，然后辦理工作移
2022-08-27 15,340 -
勞動合同解除問題該怎么解決
合同期內(nèi)，無故提前解除的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2022-08-21 15,340 -
2020解除勞動合同問題如何解決？
1.是否支付違約金要看的約定．是否約定服務(wù)期或條款，沒有的話就不用支付違約金．2.如果不經(jīng)批準(zhǔn)就走，屬于違法解除勞動關(guān)系，根據(jù)實際情況要承擔(dān)賠償責(zé)任．3.正常的方式是提前30天書面通知，然后辦理工作移
2022-09-04 15,340 -
2020解除勞動合同問題解決辦法
1.是否支付違約金要看的約定．是否約定服務(wù)期或條款，沒有的話就不用支付違約金．2.如果不經(jīng)批準(zhǔn)就走，屬于違法解除勞動關(guān)系，根據(jù)實際情況要承擔(dān)賠償責(zé)任．3.正常的方式是提前30天書面通知，然后辦理工作移
2022-09-04 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
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2,505 2022.04.17 -
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解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04
