怎么解決員工離職后勞動(dòng)合同的問題
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員工辭職后，勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同對(duì)雙方已無約束力。按照《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查”。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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可以到用人單位復(fù)印一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同后都是由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。
若勞動(dòng)者丟失了勞動(dòng)合同，可以到用人單位復(fù)印其保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。如果用人單位的也丟失了，那么用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商進(jìn)行補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同丟失的問題怎么解決勞動(dòng)者勞動(dòng)合同丟失，可以到用人單位復(fù)印一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。因?yàn)閯趧?dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。簽訂勞動(dòng)合同后用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.02.08 204 -
員工解除勞動(dòng)合同的賠償問題如果用人單位與勞動(dòng)者解除合同是協(xié)商一致的結(jié)果，并且不存在違法解除情形的，一般是不需要賠償勞動(dòng)者。相反，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，該賠償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍來計(jì)算。
2020.04.24 158 -
工傷職工解除勞動(dòng)合同的賠償問題單位與工傷職工解除勞動(dòng)合同，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.23 194
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解除勞動(dòng)合同離職后的的工資問題怎么解決
如果你是正常辭職的，可以按用人單位的規(guī)定的時(shí)間，領(lǐng)取到你的工資。 如果用人單位到時(shí)候不給，你可以向勞動(dòng)部門投訴。
2022-07-05 15,340 -
員工解除勞動(dòng)合同問題怎么樣解決
1、員工是否支付違約金要看勞動(dòng)合同的約定．是否約定服務(wù)期或競(jìng)業(yè)限制條款，沒有的話就不用支付違約金． 2、如果不經(jīng)批準(zhǔn)就走，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，員工根據(jù)實(shí)際情況要承擔(dān)賠償責(zé)任． 3、正常的辭職方式是提
2022-11-10 15,340 -
勞動(dòng)合同問題怎么解決
勞動(dòng)合同問題如下: 一、合同是否是規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)合同以及責(zé)任認(rèn)定：一般情況下，公司的勞動(dòng)合同大多都是規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同，也有的公司是自行擬定的勞動(dòng)合同，但是不管是規(guī)范化的或者是自行擬定的，都跑不出法律的
2022-06-27 15,340 -
關(guān)于辭職員工解除勞動(dòng)合同的問題
對(duì)于員工辭職解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，30天期滿，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。
2023-03-04 15,340
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勞動(dòng)合同需要注意的問題勞動(dòng)合同需要注意的問題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
01:29
夫妻離婚債務(wù)問題怎么解決夫妻二人離婚時(shí)債務(wù)問題的解決，一般采取以下方法：夫妻的共同債務(wù)，由夫妻二人共同償還，夫妻一方的個(gè)人債務(wù)，由個(gè)人單獨(dú)償還。需要注意的是，夫妻共同債務(wù)和個(gè)人債務(wù)有明顯界限，存在以下情況的債務(wù)，就屬于夫妻共同債務(wù)：1、在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，因?yàn)榧彝?/p>
1,326 2022.04.17 -
00:55
員工勞動(dòng)合同怎么寫員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問題；4、勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及
3,053 2022.05.11
