勞動合同如何分類？
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1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。 3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。
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勞動合同的期限如何分類勞動合同根據(jù)期限來分類一般有三種：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同以及以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同；無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。
2020.06.12 152 -
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勞動合同的期限的分類是如何的有三個(gè)種類： 1.有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 2.無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。 3.以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為
2020.05.21 131
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勞動合同如何分類
一、按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種： 1、固定期限的勞動合同。 2、無固定期限的勞動合同。 3、以完成一定工作為期限的勞動合同。 二、按照勞動合同產(chǎn)生的方式來劃分，勞動合同可分為三種： 1
2023-01-22 15,340 -
勞動合同應(yīng)如何分類
勞動合同期限分類 1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合
2023-07-24 15,340 -
如何解除勞動合同分類
勞動合同期限分類 1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合
2023-06-27 15,340 -
勞動合同期限如何分類？
根據(jù)《勞動合同法》第12條的規(guī)定，勞動合同的期限分為下列三種： 1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。這種勞動合同的特點(diǎn)是，勞動關(guān)系只在合同有效期內(nèi)存續(xù)，合同期限屆滿，
2021-07-15 15,340
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01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11 -
01:20
勞動合同如何續(xù)簽勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，勞動合同續(xù)簽流程具體如下： 1、發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書，征求勞動者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知勞動者，征求勞動者的意見； 2、雙方當(dāng)事人協(xié)
370 2023.07.10 -
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解出勞動合同如何補(bǔ)解除勞動合同補(bǔ)辦如下： 1、解除勞動合同書丟失的，應(yīng)當(dāng)由申請人給原用人單位寫出書面申請，請求補(bǔ)發(fā)解除勞動合同證明； 2、單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申訴； 3、補(bǔ)辦完成，勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。 用人單位與勞動者
441 2023.06.12
