勞動關(guān)系范圍
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
勞動關(guān)系的范圍包括:1、企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織及其勞動者在中華人民共和國境內(nèi)的勞動關(guān)系;2、.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會組織及其工作人員之間的勞動關(guān)系;3、.其他勞動者與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會組織建立的勞動關(guān)系?!秳趧臃ā返诙l規(guī)定,本法適用于在中華人民共和國境內(nèi)形成勞動關(guān)系的企業(yè)、個人經(jīng)濟(jì)組織和勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會組織和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本法執(zhí)行。
《勞動法》第2條規(guī)定:在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本法執(zhí)行。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
勞動關(guān)系的范圍包括: 1、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與其勞動者之間的勞動關(guān)系; 2、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與其工勤人員之間的勞動關(guān)系; 3、其他勞動者與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立的勞動關(guān)系。
勞動關(guān)系的具體適用范圍: 1、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與其勞動者之間的勞動關(guān)系; 2、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與其工勤人員之間的勞動關(guān)系; 3、其他勞動者與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立的勞動關(guān)系。
-
勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系范圍我國勞動法的調(diào)整范圍 一、地域范圍:我國境內(nèi) 二、當(dāng)事人范圍:用人單位;勞動者《勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系的一部綜合性法律,但并沒有將全部勞動關(guān)系均列入調(diào)整范圍。
2020.06.23 623 -
確認(rèn)勞動關(guān)系訴訟時效范圍依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,確認(rèn)勞動關(guān)系是解除勞動爭議的前提條件,而勞動爭議是可以通過訴訟的方式解決的,依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,確認(rèn)勞動關(guān)系并不是訴訟時效中斷的情形,訴訟時效中斷的情形包括,權(quán)利人向義務(wù)人提出履行請求、義務(wù)人同意履行義務(wù)等。根據(jù)
2021.02.21 189 -
符合勞動關(guān)系的范圍有哪些?用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立: (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞
2020.11.24 117
-
勞動關(guān)系范圍有哪些?
勞動關(guān)系的范圍包括: 一、中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與其勞動者之間的勞動關(guān)系; 2、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其工作人員之間的勞動關(guān)系; 3、其他勞動者與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體建立
2021-11-01 15,340 -
關(guān)于事實(shí)勞動關(guān)系的事實(shí)勞動關(guān)系的范圍和條件
事實(shí)勞動關(guān)系的成立條件包括:(一)用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位勞動管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動;(3)勞動者
2021-11-30 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的賠償范圍有何區(qū)別
《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定,作為勞動者的職工在為用人單位工作過程中發(fā)生傷亡事故的,只要不是勞動者的故意行為造成的傷害,即使是勞動者過失違章行為所致,都應(yīng)認(rèn)定為工傷。 工傷事故的損害賠償,適用的
2022-07-10 15,340 -
事實(shí)勞動關(guān)系的范圍有哪些
事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或者無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系和口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)需要雇傭勞動的事實(shí)。事實(shí)勞動關(guān)系的合法地位確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在,擴(kuò)大了勞動保
2021-12-10 15,340
-
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定,勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù),勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式,具體如下: 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同; 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的,可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的,可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系,還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17






