公司員工被刑事拘留會(huì)被公司開(kāi)除嗎
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按照現(xiàn)行法律規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的(根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二十九條的規(guī)定，‘被依法追究刑事責(zé)任’包括：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、罰金、管制、三年以下有期徒刑緩刑等，均屬于刑罰的范疇)，公司可以直接解除員工的勞動(dòng)合同。但是，本案中張某目前只是被行政拘留，這只是一種違反治安管理處罰法的違法行為，還沒(méi)有到刑事責(zé)任的程度。該公司不可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
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刑事拘留，只是刑事訴訟的程序之一，并不是處理結(jié)果。認(rèn)定有罪，必須由人民法院判決。只有認(rèn)定有罪，用人單位才可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，或者開(kāi)除公職。勞動(dòng)者被拘留，并非被追究刑事責(zé)任，公司不能因此解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)停止勞動(dòng)合同的履行。停止履行期間，不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者被證明錯(cuò)誤拘留的，由國(guó)家承擔(dān)賠償責(zé)任;被追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者被拘留，被拘留的原因?qū)儆趪?yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的，或者是嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的，可以解除合同。
如果員工是被刑事拘留，并且最終被追究刑事責(zé)任的，單位可以因此將其開(kāi)除，如果最終沒(méi)有被追究刑事責(zé)任的，則單位不能將其開(kāi)除；如果員工是被司法拘留或者行政拘留的，則除非公司規(guī)章制度中規(guī)定這屬于嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度的行為的，可以將員工開(kāi)除，否則單位不能因此開(kāi)除員工。
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被勞動(dòng)拘留，公司有權(quán)開(kāi)除員工嗎看情況。如果員工是被刑事拘留，并且最終被追究刑事責(zé)任的，單位可以因此將其開(kāi)除，如果最終沒(méi)有被追究刑事責(zé)任的，則單位不能將其開(kāi)除；如果員工是被司法拘留或者行政拘留的，則除非公司規(guī)章制度中規(guī)定這屬于嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度的行為的，可以將員工開(kāi)除，
2020.03.02 376 -
員工工傷會(huì)被公司開(kāi)除嗎工傷職工除存在過(guò)失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.03.24 127 -
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公司被刑事拘留, 可以開(kāi)除嗎?
勞動(dòng)者違法行為明顯影響勞動(dòng)合同的履行。根據(jù)違法行為的嚴(yán)重程度，用人單位可以在勞動(dòng)者違法后解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試
2021-11-16 15,340 -
公司能不能開(kāi)除被拘留員工？
1、若是員工守則有相應(yīng)的規(guī)定，可以開(kāi)除被拘留的員工。若是其違法行為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，則可以與勞動(dòng)者解除合同，不用支付賠償金或者是補(bǔ)償金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九
2022-06-11 15,340 -
公司被收購(gòu)員工會(huì)被開(kāi)除嗎？
看具體情況來(lái)判定： 其 一、如果收購(gòu)后，用人單位由于經(jīng)營(yíng)不善或者需要轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新，確需裁員的，員工會(huì)被開(kāi)除； 其 二、不符合上述情況的，員工不會(huì)被開(kāi)除。 《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形
2022-05-28 15,340 -
公司解雇員工會(huì)被拘留嗎
員工被拘留，公司是否能以此為由，解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，要看兩方面：一是勞動(dòng)者是否被依法追究刑事責(zé)任，二是看用人單位的規(guī)章制度。按照現(xiàn)行法律規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的(根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民
2022-05-11 15,340
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01:06
員工打架被開(kāi)除公司要賠償嗎員工打架被開(kāi)除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
00:52
刑事拘留開(kāi)除公職嗎刑事拘留是否開(kāi)除公職，需要具體分析： 1、在刑事拘留期間不會(huì)開(kāi)除公職，刑事拘留后被檢察院提起公訴，并判處刑事處罰的公職人員才會(huì)被開(kāi)除公職； 2、若僅僅是被采取了刑事拘留措施，后續(xù)未移送審查起訴，或者法院未作出有罪判決，一般是不會(huì)被開(kāi)除公職的
1,185 2022.06.17 -
01:10
公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開(kāi)除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
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