私人企業(yè)不跟員工簽訂勞動合同，是否是違法的呢
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以下就是關(guān)于私人企業(yè)勞動合同書的解答勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。很明顯你那單位違反《勞動合同法》這條。像這種情況稍微懂點(diǎn)勞動法的不會貿(mào)然開除，會好說好量的。如有員工提起訴訟公司會非常難受。而且你可以以公司違反勞動法為由，隨時提出離職，并申請補(bǔ)償。起訴的話肯定會贏，走法律程序的話： 1、2011年9月2日到你離職日每月雙倍工資。 2、公司補(bǔ)足你入職之日到離職之日的法定保險。一般訴訟的話仲裁處都會建議前期先調(diào)節(jié)，1、你的證據(jù)很重要，從入職到離職期間的上班、加班證據(jù)，也就是上了多少時間班，像簽到或考勤表之類的。2、注意不要違反公司規(guī)定的合法規(guī)章制度 3、集體訴訟的話監(jiān)管部門優(yōu)先受理、優(yōu)先解決 4、你的工資和收入憑證保留好
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正常離職無需支付賠償，建議你先和單位協(xié)商，協(xié)商不了的話可以去申請勞動仲裁。企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)該每月向勞動者支付雙倍工資。
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沒有簽訂勞動合同的私人企業(yè)員工如何賠償未簽訂勞動合同，在私人企業(yè)有工傷賠償。若是用人單位依法為其購買了工傷保險的，職工在工傷認(rèn)定之后，可以享受工傷保險待遇；若沒有為其購買的，由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
2020.02.08 147 -
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私人企業(yè)怎么和員工簽勞動合同不簽可以嗎公司或企業(yè)不簽勞動合同是屬于違法，如果沒簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。可要求單位給予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是工作不滿半年半個月工資，超過半年或滿一年一個月工資。
2020.07.24 226
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跟私人企業(yè)上班不簽勞動合同如何辭工呢?
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者
2022-08-03 15,340 -
企業(yè)要求員工和第三方企業(yè)簽訂勞動合同是否合法
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，由被派遣勞動者向用工單位給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用工單位之間，勞務(wù)派遣
2022-05-23 15,340 -
新勞動法哪些企業(yè)跟員工簽不成勞動合同
公司不和員工簽合同的，勞動者可以自用工之日起一個月后要求用人單位支付雙倍工資。
2023-05-30 15,340 -
在私人企業(yè)工作十年沒有勞動合同簽訂是否有
在私人企業(yè)工作十年沒有勞動合同簽訂但買有社保，工作十年沒有簽訂合同的，可以要求用人單位與勞動者補(bǔ)簽無固定期限合同的。未簽合同的二倍工資，因超過了仲裁時效，不能再要求了。 1、《勞動合同法實施條例》第七
2022-10-07 15,340
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企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
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聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
00:59
個人與公司簽訂的合同是否有效個人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,023 2022.04.17
