休完哺乳假就辭職要求返還哺乳假期間工資合法嗎？
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休完哺乳假后還可以休年休假，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。，并且不屬于《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定的不得休假的情形。
哺乳期跳槽同樣有哺乳假。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
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哺乳期換工作還能享受哺乳假嗎女員工在哺乳期更換工作，在新的用人單位仍享受哺乳假。是女職工在哺乳期內(nèi)依法享有的在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)1小時(shí)的哺乳時(shí)間，，并非一次性的假期，故即便員工是在哺乳期換工作，其仍享受哺乳假。
2020.11.27 2,508 -
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哺乳期跳槽有哺乳假嗎哺乳期跳槽有哺乳假，女職工在哺乳期跳槽的同樣享受哺乳假，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間，其視作工作時(shí)間。
2020.04.03 237
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休完哺乳假還有年假的嗎休完產(chǎn)假和哺乳假是否還能休年假
休產(chǎn)假不影響年休假，但是法律規(guī)定沒有哺乳假，用人單位同意休哺乳假按正常上班支付工資報(bào)酬的，可以先行安排為年休假，是否可以休年休假按用人單位規(guī)定。 人力資源社會(huì)保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第
2022-06-14 15,340 -
新入職哺乳期哺乳假還有嗎？
職工可以繼續(xù)依法享受哺乳假待遇。 法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排
2022-07-01 15,340 -
公司不讓女職工哺乳期休哺乳假, 犯法嗎?
公司不允許女職工休哺乳假。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時(shí)的哺乳時(shí)間。女職工按照計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后難以撫養(yǎng)嬰兒的，可以請(qǐng)哺乳假。
2021-12-22 15,340 -
哺乳期休假有工資嗎
有，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。產(chǎn)假包括：98
2022-05-29 15,340
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01:56
哺乳期間能離婚嗎我國民法典明確規(guī)定了，在女方哺乳期間，也就是分娩后的一年內(nèi)，男方都不可以單方面提出離婚的請(qǐng)求。但這并不意味著，只要女方處在哺乳期間，雙方就不可以解除法定的婚姻關(guān)系。根據(jù)民法典的規(guī)定，如果是女方一方面提出離婚的話，或者人民法院認(rèn)為確實(shí)有必要受
1,839 2022.04.17 -
01:18
哺乳期離婚程序如果女方仍在法定的哺乳期的，這時(shí)候法律規(guī)定男方是沒有權(quán)利提出離婚請(qǐng)求的。法定的哺乳期主要是指，女方在生下嬰兒后的一年內(nèi)。根據(jù)我國婚姻法第34條的規(guī)定，在女方懷孕期間，或者在女方中止妊娠的半年內(nèi)，或者在女方分娩后的一年內(nèi)，男方都是不能提出離婚
1,988 2022.04.17 -
01:05
哺乳期能否離婚在哺乳期是否能離婚這個(gè)要分情況而定。 如果是分娩后一年內(nèi)，男方是不可以提起離婚訴訟的，女方則沒有這種限制。由于女方在懷孕期間、分娩后以及中止妊娠后一段時(shí)間內(nèi)，無論是生理上還是心理上都比較脆弱，需要得到特殊的照顧和安慰。在這段時(shí)間內(nèi)，如果男方
1,216 2022.04.17
