哺乳期員工被辭退后經濟補償怎么算
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若哺乳期女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍經濟補償金。經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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國家為保護女職工的合法權益，在《勞動法》和《勞動保護特別規(guī)定》中對哺乳期婦女制定了有關保護規(guī)定。對哺乳期女職工的待遇，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同、辭退勞動者，但是可以依照第三十九條規(guī)定解除勞動合同。因此，辭退是合法的，不予賠償，是不合法的。 哺乳期被辭退的賠償標準：要按照在本單位工作年限計算經濟補償，實際單位需要支付女職工經濟補償?shù)膬杀丁?經濟補償費按勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。
在哺乳期內辭退員工，應計算經濟補償金方式如下：經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
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辭退哺乳期女員工補償辭退哺乳期女員工的補償應當是工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。辭退哺乳期女員工屬于用人單位違法解除勞動關系，補償數(shù)額相當于2倍的經濟補償金。
2020.08.14 248 -
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在哺乳期內辭退員工，應該怎么計算經濟補償金
若哺乳期女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應當支付賠償金
2022-10-04 15,340 -
哺乳期員工被辭退補償金應怎樣算？
《勞動合同法》規(guī)定，哺乳期辭退員工賠償標準是這樣的，用工之日起1個月內必須簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個
2022-04-22 15,340 -
哺乳期辭退員工怎么補償
哺乳期女職工沒有法律過錯的，用人單位解除勞動合同的，違法解除的，應當支付賠償金：經濟補償金的兩倍。經濟補償：按工人在本單位工作的年限計算。每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；六個月
2021-12-29 15,340 -
哺乳期被辭退，怎么算補償金
原則上公司不得辭退哺乳期女員工，除非該員工嚴重違反公司制度，若用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動仲裁維護您的合法權益（違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金：計算方式：工作年限×離職
2022-02-20 15,340
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辭退員工補償標準2021怎么算辭退員工的補償標準補償，一般會按員工在單位工作的具體年限來確定具體的賠償金額。勞動者月工資高于單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按照員工月平均工資三倍的數(shù)額進行支付。且支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^
2,410 2022.06.22 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17 -
01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17
