試用期被辭退，公司不給賠償怎么辦？
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用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應(yīng)當以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準。對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。所謂證據(jù)，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述；二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。如果真的有證據(jù)拿出的話我告訴你這屬于非近失性辭退，要辭退你的話也要提前30日以書面形式通知勞動者本人，還要付你經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。你的情況是用人單位違法解除或者終止勞動合同，所以用人單位應(yīng)當支付給你2倍的半個月工資，也就是一個月工資的賠償金。
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勞動者在試用期內(nèi)因能力不足被用人單位辭退的，用人單位是不需要賠償?shù)模绻麆趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而辭退的，要進行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
在試用期內(nèi)因不符合錄用條件或者嚴重違反公司制度等情形辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償，如果是非法辭退的，要支付經(jīng)濟補償。
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試用期間被辭退公司要給賠償嗎如果是存在勞動合同法第46條的情形的會有賠償。如果是試用期被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，給用人單位造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響被辭退的，則沒有賠償。
2020.12.02 408 -
試用期辭退公司怎么賠償用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
2020.03.20 265 -
試用期被公司辭退怎么辦勞動者在試用期被公司辭退，如果勞動者具有嚴重的過錯的，則可以要求公司為其結(jié)算工資，辦理離職手續(xù)；如果被無過錯性辭退的，則可以要求獲得經(jīng)濟補償金；如果是被違法辭退的，則可以要求獲得賠償金。
2020.02.23 234
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試用期被辭退公司不給賠償嗎
一般來講不用賠償，一般都是能證明在試用期內(nèi)因為勞動者工作不合格而辭退的。所以不需要賠償，但是需要提前三天通知勞動者，如果用人單位不能證明勞動者在試用期內(nèi)工作不合格，那么用人單位辭退勞動者還是需要賠償?shù)?/p>
2022-03-15 15,340 -
試用期被辭退，不給賠償怎么辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。，1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)
2022-04-01 15,340 -
試用期被辭退不給賠償怎么辦？
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。，1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)
2022-04-01 15,340 -
試用期被辭退，公司不給我賠償我該怎么辦呢？
如果已經(jīng)過了試用期，用人單位解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，且你不符合《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，則用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該
2022-04-16 15,340
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01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴重違反公司的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責任的
4,149 2022.04.17 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
