勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者懷孕能解除勞動(dòng)合同嗎
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勞動(dòng)合同到期，但勞動(dòng)者懷孕，如果勞動(dòng)者沒有重大過錯(cuò)的，公司不能予以辭退。公司應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同續(xù)延至其孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束，暫時(shí)不能終止勞動(dòng)合同。
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懷孕期間勞動(dòng)者可以主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，但是單位不能因勞動(dòng)者懷孕而辭退勞動(dòng)者。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
懷孕期間用人單位是不能終止勞動(dòng)合同的，順延至該情形消失。用人單位違法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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勞動(dòng)合同未到期,勞動(dòng)者能不能解除合同勞動(dòng)合同未到期勞動(dòng)者可以解約。勞動(dòng)者隨時(shí)都有辭職的權(quán)利，如果不能與單位協(xié)商一致辭職的，只要提前三十天書面通知單位即可，如果是處于試用期的只需要提前三天通知單位即可。 但是如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期的，此時(shí)服務(wù)期未滿之前勞動(dòng)
2020.06.17 223 -
懷孕期間能解除勞動(dòng)合同嗎?勞動(dòng)者在懷孕期間能依法主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但除勞動(dòng)者具有重大過錯(cuò)外，單位不能單方面與勞動(dòng)者解約，并且也不能采用非過失性辭退或者裁員的方式與孕期的勞動(dòng)者解約。
2020.02.10 183 -
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勞動(dòng)者懷孕期間可以解除勞動(dòng)合同嗎
女職工懷孕期間不可以解除勞動(dòng)合同，但如果構(gòu)成犯罪或嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，但單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
2023-08-19 15,340 -
2023年勞動(dòng)者試用期懷孕能解除勞動(dòng)合同嗎
1.視情況而定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第4款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)該法第40條和第41條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但如果違反該法第39條的規(guī)定的，仍可依據(jù)第39條規(guī)定解除勞動(dòng)
2023-07-22 15,340 -
勞動(dòng)者懷孕期間如何解除勞動(dòng)合同？
公司在婦女懷孕期間解除勞動(dòng)合同是違法勞動(dòng)合同法的，您可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，工資標(biāo)準(zhǔn)為您原工資標(biāo)準(zhǔn)；若您不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可以要求公司支付賠償金，但賠償金數(shù)額僅是您三個(gè)月工資，建議您要求公
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期懷孕了能辭退嗎
1、勞動(dòng)合同到期，員工懷孕是不可以辭退的。 2、《勞動(dòng)法》在關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定中，對(duì)“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予了特殊保護(hù)，即：對(duì)“三期”內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無主觀過錯(cuò)的情況下
2022-10-12 15,340
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01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:19
怎樣寫解除勞動(dòng)合同寫解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；
1,335 2023.01.04
