用工單位要進行培訓嗎
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用工單位是在勞務派遣協(xié)議中，接受以勞務派遣形式用工的單位。用工單位與被派遣勞動者不存在勞動關系。用工單位應當履行下列義務： （一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； （五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
《勞動合同法》第六十二條第四款規(guī)定，用工單位應當履行下列義務：對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。
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用工單位是在勞務派遣協(xié)議中，接受以勞務派遣形式用工的單位。用工單位與被派遣勞動者不存在勞動關系。用工單位應當履行下列義務： （一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； （五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
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用工單位需要進行培訓嗎
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用工單位需要對勞動者進行培訓嗎
用工單位是在勞務派遣協(xié)議中，接受以勞務派遣形式用工的單位。用工單位與被派遣勞動者不存在勞動關系。 用工單位應當履行下列義務： （一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞
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用工單位需要對勞動者進行培訓嗎？
用工單位是在勞務派遣協(xié)議中，接受以勞務派遣形式用工的單位。用工單位與被派遣勞動者不存在勞動關系。 用工單位應當履行下列義務： （一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞
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