勞動法規(guī)定公司可以隨意調(diào)整員工上班的時間嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
如果調(diào)整后超過勞動法規(guī)定的工作時間而又沒有工作補償?shù)脑掃`法，如果單純調(diào)整如上下班時間提前或延后而不超過勞動法規(guī)定的工作時間并不違法。一般公司調(diào)整工作時長或時間段應(yīng)嚴(yán)格按照勞動法規(guī)定并提前通知該單位工作人員。如果覺得勞動權(quán)益受到損害可投訴至勞動保障部門，或者申請仲裁。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)不能隨意調(diào)動員工的職位。勞動合同法規(guī)定,應(yīng)該按合同中約定的崗位,如果有變更,需要雙方有書面的協(xié)議,單位單方面變動屬于違法,可以拒絕,如果用人單位以此為由與你解除合同,員工可以要求支付雙倍補償金。
員工在一個單位工作滿十年以上且距法定退休年齡不足十年的，單位應(yīng)該和員工簽訂無固定期限勞動合同。
-
-
曠工多久公司可以按規(guī)定在上班時間辭退員工勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊
2021.04.26 47 -
公司調(diào)整下班時間晚半小時算加班嗎公司調(diào)整下班時間晚半小時算加班。 只要超出下班時間繼續(xù)工作就是需要加班的，不管超過多少都是需要支付加班費的，法律上明確規(guī)定了工作的時間，雙方在簽訂合同時也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有關(guān)工作時間。 加班有以下幾種規(guī)定： 1、每日工作時間不超過8小時，平均每周工
2023.06.03 48
-
公司暫時不上班，員工可以申請勞動仲裁要求調(diào)整工資嗎
可以申請勞動仲裁。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條的規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了
2022-04-22 15,340 -
公司對員工可隨意調(diào)崗的勞動合同
合同的約定也并不代表企業(yè)可隨意進行單方調(diào)崗，在操作崗位調(diào)整時，企業(yè)依然應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則： 1、調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)，譬如把銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售主管可以認(rèn)
2023-07-16 15,340 -
員工要求離職時，公司可以隨便隨意調(diào)崗嗎
如果勞動者經(jīng)用人單位培訓(xùn)之后仍不能勝任工作，用人單位可以安排調(diào)崗。 如果不存在不能勝任工作的情況，調(diào)崗則要看勞動合同的約定，如果約定了固定的工作崗位，調(diào)崗則屬于變更勞動合同，需要雙方協(xié)商一致，如果勞動
2022-05-02 15,340 -
勞動法調(diào)崗期間員工可以不去上班嗎？
用人單位無故調(diào)崗的，用人單位不可以直接不去上班。如果雙方的勞動合同對工作崗位有具體約定的，公司無故調(diào)崗屬于違約，勞動者可以要求公司進行賠償，沒有約定的話公司可以調(diào)崗但需要給勞動者一定的適應(yīng)期，但員工無
2021-07-25 15,340
-
01:12
勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
