提前30天辭退還需要賠償嗎
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勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日提出，如果因職工未提前通知而直接離職的,用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
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提前30天來辭退如何賠償用人單位提前30天書面通知員工本人來予以辭退的，屬于無過錯性辭退，不需要賠償員工，但要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在單位每工作一年，單位需要補(bǔ)償其一個月的工資。
2020.09.02 864 -
未提前30天辭退怎么賠償用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！睋Q崗位顯然是變更勞動合同，如果不與你達(dá)成一致就強(qiáng)行變更，屬于違反勞動合同法，不知公司給你的解除勞動合同的
2020.07.02 297 -
提前30天通知辭退如何賠償1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求
2020.03.13 700
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提前30天辭退你會賠償嗎
沒有賠償不是由是否有提前30天決定的。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞
2022-07-22 15,340 -
提前30天辭職還需要上班嗎
勞動者提前30天書面辭職后還需要上班，到期后不用再上班。勞動者可以通過以下方法解除勞動合同：提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《
2022-07-19 15,340 -
提前一個月被辭退了提前30天辭退補(bǔ)償有嗎？
公司提前解除勞動合同需要提前30天通知，沒有提前通知有合法依據(jù)的，不需要支付補(bǔ)償金。如果員工不存在過錯，而公司辭退員工，需要按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，提前30天通知就不需要支付代通知金，但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-07-12 15,340 -
辭職沒提前30天要自己賠償嗎?
如果勞動者未提前30天通知單位解除合同，私自離崗，給單位造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 但如果單位存在《勞動合同法》第三十八條所存在的情形，勞動者可以即時提出辭職，而無須承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-07-02 15,340
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辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
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辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來進(jìn)行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補(bǔ)償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17
