提前30天辭退你會賠償嗎
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沒有賠償不是由是否有提前30天決定的。 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！睋Q崗位顯然是變更勞動合同，如果不與你達成一致就強行變更，屬于違反勞動合同法，不知公司給你的解除勞動合同的通知是否說明了解除原因，如果解除原因是不服從公司崗位調整，那就好辦了。公司就是屬于違法解除勞動合同，應按勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金，賠償金是按第四十七規(guī)定計算的經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。因此，你可以得到兩個月的經(jīng)濟補償。
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提前30天通知辭退如何賠償1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求
2020.03.13 700 -
未提前30天辭退的賠償是多少未提前30天辭退的話屬于違法解除，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022.09.01 12,940 -
未提前30天通知辭退如何賠償每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。按照規(guī)定，雙方辭職或者辭退都是需要提前30天通知對方的，如果公司沒有提前30天通知的話，是需要對勞動者進行賠償?shù)摹?/p>
2020.09.03 1,162
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提前一個月被辭退了提前30天辭退補償有嗎？
公司提前解除勞動合同需要提前30天通知，沒有提前通知有合法依據(jù)的，不需要支付補償金。如果員工不存在過錯，而公司辭退員工，需要按工作年限支付經(jīng)濟補償金，提前30天通知就不需要支付代通知金，但是經(jīng)濟補償金
2022-07-12 15,340 -
公司提前30天通知辭退怎么賠償
首先，根據(jù)法律規(guī)定，公司不得無故辭退。如果公司沒有法定事由提前30天通知辭退你，屬于違法解除，不是支付補償金，而是支付賠償金（雙倍補償金的金額）。其次，那所說的一個月要計算在內。因為勞動關系正式解除是
2022-03-31 15,340 -
未提前30天通知辭退員工怎么賠償
1、沒有提前30天通知要賠償一個月工資； 2、如果公司是由于經(jīng)營困難，公司進行裁員是有法律允許的，根據(jù)你的工作年限應當支付一個月工資的經(jīng)濟補償金；如果公司沒有法律規(guī)定的事由辭退員工的，就屬于非法解除合
2022-03-17 15,340 -
提前30天辭退怎么辦如何計算賠償
解雇員工需要提前30天通知的，未按規(guī)定提前30天通知的，應當額外支付一個月的工資。但在某些情況下，用人單位不需要提前通知終止合同。用人單位沒有正當、合法的理由單方面解雇的，需要支付雙倍的賠償金。用人單
2022-01-01 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
01:23
刑事拘留30天會放人嗎刑事拘留30天是否會放人，要根據(jù)案件辦理情況來確定： 1、若刑事拘留30天，送檢察院批捕未被批準逮捕的，會放人； 2、刑事拘留30天，若被批準逮捕了，不會放人。 根據(jù)規(guī)定，刑事拘留期限最長不得超過37天。刑事拘留30天，放人條件大致有： 1
4,806 2022.10.03 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
