勞動(dòng)合同終止需要注意什么？
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有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； （2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （5）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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終止勞動(dòng)合同時(shí)需注意以下事項(xiàng)： 1、用人單位或勞動(dòng)者一方在合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，強(qiáng)迫對(duì)方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)即行終止，不存在任何附帶條件。 2、合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。 3、雙方當(dāng)事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時(shí)不合法或不完備。
勞動(dòng)合同終止的注意事項(xiàng)有：提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則對(duì)方可以拒絕解除勞動(dòng)合同；簽訂解除合同協(xié)議書(shū)、開(kāi)具離職證明；約定違約金或用人單位支付培訓(xùn)費(fèi)的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任。
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終止勞動(dòng)合同應(yīng)該注意什么終止勞動(dòng)合同時(shí)需注意： 1、用人單位或勞動(dòng)者一方在合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，強(qiáng)迫對(duì)方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)即行終止，不存在任何附帶條件。 2、合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。 3、雙方當(dāng)事人在辦
2020.06.27 126 -
勞動(dòng)合同終止需要注意哪些問(wèn)題勞動(dòng)合同終止時(shí)需要注意的問(wèn)題： 一、用人單位或勞動(dòng)者一方在合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，強(qiáng)迫對(duì)方續(xù)訂合同。 二、合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。 三、雙方當(dāng)事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時(shí)不合法或不完備。
2020.07.07 171 -
勞動(dòng)合同終止時(shí)需要注意的問(wèn)題有什么1.用人單位或勞動(dòng)者一方在合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，強(qiáng)迫對(duì)方續(xù)訂合同。 2.合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。 3.雙方當(dāng)事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時(shí)不合法或不完備?！?/p>
2020.09.02 194
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勞動(dòng)合同終止后需要注意什么？
（一）用人單位或勞動(dòng)者一方在合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，強(qiáng)迫對(duì)方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)即行終止，不存在任何附帶條件。 確定是因生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當(dāng)事人的同意；任何一方無(wú)權(quán)強(qiáng)迫另一方
2021-04-02 15,340 -
終止勞動(dòng)合同要注意什么？
終止勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)包括：提前通知的日期應(yīng)符合法律規(guī)定，否則對(duì)方可以拒絕解除勞動(dòng)合同；簽訂解除合同協(xié)議，出具離職證明；約定違約金或者用人單位支付培訓(xùn)費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任
2021-11-10 15,340 -
終止勞動(dòng)合同需要注意什么事項(xiàng)？
終止勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： 1、用人單位或勞動(dòng)者一方在合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，強(qiáng)迫對(duì)方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當(dāng)事人的同
2021-03-12 15,340 -
終止勞動(dòng)合同時(shí)需注意什么
終止勞動(dòng)合同時(shí)主要有下列注意事項(xiàng)：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續(xù)簽，但勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
2022-06-19 15,340
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終止合同需要什么手續(xù)終止合同需要的手續(xù)：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者是終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工
876 2022.04.25 -
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勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合
1,668 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,975 2022.04.15
