哪些人可以適用人事爭(zhēng)議仲裁案件
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人事爭(zhēng)議仲裁除了以下幾種情況是不受理之外，都會(huì)受理的： (一)事業(yè)單位與其參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的工作人員之間發(fā)生的人事爭(zhēng)議; (二)事業(yè)單位和與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 1、辭職：辭職是指事業(yè)單位工作人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離人事關(guān)系，故辭職是事業(yè)單位工作人員的個(gè)人權(quán)利。 2、辭退：辭退是指事業(yè)單位因法定事由，經(jīng)法定程序事業(yè)單位主動(dòng)解除與工作人員之間的人事關(guān)系，故辭退工作人員是事業(yè)單位的一項(xiàng)人事管理權(quán)利。辭退一般僅適用于事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員
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人事爭(zhēng)議仲裁的適用范圍如下： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
人事爭(zhēng)議仲裁具體有以下適用范圍：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
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人事爭(zhēng)議仲裁的適用范圍有哪些人事爭(zhēng)議仲裁的適用范圍如下： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
2020.06.20 131 -
人事爭(zhēng)議仲裁哪些案件是可以受理的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁受理以下案件：事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；社會(huì)團(tuán)體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；軍隊(duì)文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用
2020.09.06 110 -
人事爭(zhēng)議仲裁的適用范圍人事爭(zhēng)議仲裁的適用范圍： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、變更、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)
2020.02.02 129
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人事爭(zhēng)議仲裁可以受理哪些案件
1、人事爭(zhēng)議仲裁案件中，以下案件是可以受理的：事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；社會(huì)團(tuán)體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的
2023-05-02 15,340 -
人事爭(zhēng)議仲裁哪些案件是可以受理的
人事爭(zhēng)議除了以下幾種情況是不受理之外，都會(huì)受理的：(一)事業(yè)單位與其參照《中華人民共和國(guó)》管理的工作人員之間發(fā)生的人事爭(zhēng)議;(二)事業(yè)單位和與其建立關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的。 1、：辭職是指事業(yè)單位工作
2022-08-24 15,340 -
人事爭(zhēng)議仲裁適用范圍有哪些
1、人事爭(zhēng)議仲裁的適用范圍：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、變更、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、
2022-11-09 15,340 -
人事爭(zhēng)議仲裁的案件是否可以
人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍，是指人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的主管范圍，或稱是人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理人事爭(zhēng)議仲裁案件的范圍。
2022-08-10 15,340
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00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
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自訴案件可以適用速裁程序嗎自訴案件是否可以適用速裁程序，需要格局實(shí)際情況來定。在審理事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭(zhēng)議不大的簡(jiǎn)單涉外民事案件，可以適用簡(jiǎn)易程序。適用條件如下： 1、基層人民法院管轄的可能判處三年有期徒刑以下刑罰的案件，案件事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)、充分，被告
4,037 2022.05.11 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
