帶薪年休假制度的規(guī)定
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帶薪年休假制度 1范圍 本制度適用于公司全體員工。 2公司員工帶薪年休假的標準 （1）員工參加工作累計滿1年不滿XX年的，每年休假5天； （2）員工參加工作累計滿XX年不滿20年的，每年休假10天； （3）員工參加工作累計已滿20年及以上的，每年休假15天。 3員工帶薪年休假的相關規(guī)定 （1）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，年休假期間遇到法定節(jié)假日、休息日順延。 （2）由于本人原因不愿意休假的，按自動放棄對待，當年不再安排休假，下一年不再補休，也不給予補助。 （3）員工年休假期間外出休假，不報銷往返路程費及其它費用。 （4）員工可用年休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。 4員工帶薪年休假的審批和管理 （1）員工申請享受年休假的，須由本人提出書面申請，并填寫《員工帶薪年休假申請表》，經(jīng)領導同意后，方可休假； 5附則 （1）本制度未盡事宜，經(jīng)公司有關會議決定，可以補充。 （2）本制度自年月日起實施。 XX有限公司 20XX年X月X日
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關于帶薪年假的規(guī)定如下，機關、團體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有職工的個體工商戶職工只要連續(xù)工作一年以上的，就享受帶薪的年休假。單位應該要保障職工享受年休假。在規(guī)定的年休假期間內，員工享有與正常工作期間相同的工資待遇。
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帶薪年休假制度是怎么樣的帶薪年休假制度：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
2020.09.16 176 -
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公務員帶薪休假制度單位既不安排職工享受年休假，又不按照規(guī)定給予補償?shù)?，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令改正；單位拒不改正的，依照《勞動法》、《勞動合同法》或《公務員法》等相關法規(guī)予以處罰。關于具體處罰標準，專家分析，盡管以前在相關勞
2020.06.24 303
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帶薪年休假制度
是的。帶薪休假也可以稱為帶薪休假。這主要是指員工休假期間，使用者也需要保障員工的合法權益，按規(guī)定支付其休假期間的工資報酬。對員工來說，參加工作不是有年薪，一般要求至少在同一個單位連續(xù)工作1年以上，有年
2021-10-25 15,340 -
年度帶薪休假規(guī)定
除由職工本人因個人原因不休且做出書面放棄休假權利的承諾外，用人單位應在本年度內對職工未休年假的天數(shù)按照其日工資收入的300%支付工資報酬。 1)如果用人單位想免除支付未休帶薪年假的義務，必須有證據(jù)證明
2022-12-01 15,340 -
國家規(guī)定的帶薪休假制度
（二）假期計算和假期待遇 1、假期計算 （1）連續(xù)工齡滿5年不滿10的，每年休假7天； （2）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天； （3）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，每年休假14天。 連續(xù)工
2022-03-08 15,340 -
帶薪年休假制度范文
帶薪年休假制度 1范圍 本制度適用于公司全體員工。 2公司員工帶薪年休假的標準 （1）員工參加工作累計滿1年不滿XX年的，每年休假5天； （2）員工參加工作累計滿XX年不滿20年的，每年休假10天；
2023-06-10 15,340
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帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,729 2021.02.26 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
01:07
2020年退休年齡新規(guī)定根據(jù)《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的相關規(guī)定，對于全民所有制事業(yè)單位、企業(yè)、黨政機關以及群眾團體的工人來說，只要符合以下條件之一的，即可辦理退休： 1、女性年滿五十周歲，男性年滿六十周歲，連續(xù)工齡滿十年的； 2、女性年滿四十五周歲、
3,284 2021.03.24
