試用期辭職有什么補償？
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相關(guān)法律法規(guī)知識：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責(zé)任。
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試用期期間解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當發(fā)放工資的，不得克扣或無故拖欠勞動者的勞動報酬。用人單位不發(fā)放勞動報酬是違法行為，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。
試用期第一天被辭退是否有補償，需根據(jù)具體情況分析處理。具體情形如下： 1、如單位出具不符合錄用條件的證據(jù)的，不能要求賠償，但是可以要求支付一天的工資。 2、如果是單位無故辭退試用期勞動者的，可以要求補償，并要求單位支付一天的工資。 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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試用期辭職，公司給補償嗎？要是勞動者在試用期內(nèi)辭職的是需要提前通知公司的，并且需要做好工作交接，用人單位也同意申請的，即可解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)規(guī)定辭職的，是沒有補償?shù)?，但是因為是勞動者的過錯而導(dǎo)致的辭職，勞動者是需要向用人單位支付違約金或者是賠償金的。
2020.05.20 350 -
試用期辭退有補償嗎?試用期被辭退沒有補償。試用期即用人單位和勞動者雙方適應(yīng)的過程，用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，無需支付經(jīng)濟補償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。
2020.09.19 334 -
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試用期辭職有什么補償么
相關(guān)法律法規(guī)知識：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可
2022-04-20 15,340 -
試用期辭職有補償嗎？
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
2021-03-11 15,340 -
試用期辭職有補償嗎？
視情況而定。依據(jù)《勞動合同法》第38條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；……因此，在試用期內(nèi)沒有給員工社會保障，員工有權(quán)單方面與用人單位解
2021-11-27 15,340 -
試用期辭職有沒有補償
勞動者退休是否有賠償，與勞動者試用期無關(guān)，主要取決于勞動者退休的理由是否合法。勞動者依照《勞動合同法》第三十八條與用人單位解除勞動合同的，用人單位必須向勞動者支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十七
2021-12-01 15,340
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01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
