勞動合同應(yīng)當(dāng)包括哪些條款？如何協(xié)商終止勞動合同？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備一系列條款，包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。除了這些必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同期滿或者當(dāng)事人雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。這意味著用人單位和勞動者可以協(xié)商約定勞動合同終止時間，也可以根據(jù)實際情況隨時協(xié)商解除勞動合同，從而終止合同的效力。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同履行地的確定方式是勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。勞動合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動合同終止的條件等。
勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現(xiàn)，一般情況下，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。勞動合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除（勞動合同法36條）、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職（37條）、勞動者隨時單方解除即被迫解除（38條）、用人單位單方通知解除（39條）、用人單位提前通知單方解除（40條、41條），前述各種解除的成就條件是不同的。
-
勞動合同解除或終止后勞動者包括哪些后合同義務(wù)勞動合同解除或終止后勞動者的后合同義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等等。 《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終
2024.05.29 40 -
勞動合同在哪些情形下應(yīng)當(dāng)終止勞動合同應(yīng)當(dāng)終止的情形有： 1、勞動合同約定的期限屆滿； 2、當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件可以是原則性的，如不可抗力或事故； 3、用人單位單方面提出終止合同，要給予補(bǔ)償。解除勞動合同分為法定解除和協(xié)商解除。勞動合同的終止是指勞動者和用人單位
2022.03.29 240 -
2023關(guān)于終止勞動合同包括哪些規(guī)定？根據(jù)《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。 一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的
2024.06.08 33
-
勞動合同的條款包括哪些，勞動合同的必備條款有哪些，應(yīng)當(dāng)如何處理
勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，必備條款有： 1.勞動合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式； 2.工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)
2022-03-05 15,340 -
勞動合同終止的條件包括哪些，勞動合同的終止條件可以考慮哪些問題
勞動合同終止的條件包括： 《勞動合同法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡
2022-03-30 15,340 -
勞動合同終止條件，哪些情形終止勞動合同，辭退費(fèi)應(yīng)該
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的： (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的： 《勞動合同法》第四十六條有下列情
2022-05-05 15,340 -
勞動合同履行地怎么確定勞動合同應(yīng)當(dāng)包括哪些條款
勞動合同履行地的確定方式是勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。 用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。 勞動合同應(yīng)當(dāng)包括
2022-05-15 15,340
-
01:00
勞動合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15
